你知道吗，英国女性的产假最多可以申请52周，也就是一年时间。
在瑞典，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假。
而最逆天的俄罗斯，女性员工产假居然有3年的时间！
看到这些，广大女同胞们是不是羡慕死这些国家的女性了。那如果我国的产假也变为三年呢？恐怕是连想都不敢想的事情吧。
前段时间，儿童犯罪心理学专家李玫瑾教授发表了一篇言论：建议将中国女性的产假延长至三年。
李玫瑾教授，1977年就读于人民大学哲学系，82年开始在中国人民公安大学任教，研究犯罪心理学。最近几年，李玫瑾频频出现在大众视野，可以说在儿童心理学方面有着不小的影响力。
李玫瑾教授认为，3岁前的教育直接决定了孩子成年后的行为态度，如果这3年教育好了，那么孩子长大后一般不会出什么大问题。所以这三年，孩子的母亲一定要亲自教育孩子，这样对孩子以后的成长有着很大的好处。
因此，李玫瑾教授建议，通过立法来保障父母的抚养期，让母亲在家照顾孩子。
这本是为女性发声的好事，但是言论一出，广大女同胞炸了，其中大部分都是反对的声音。
如果产假有三年的话，女同胞们当然乐意。但是就目前中国的国情来说，实在是太不现实了。
近几年来，网络上关于职场中对女性有歧视的声音就一直没有断过。
抛去女性的体力、耐力不如男性之外，最大的原因就是女性生育问题。
国家规定，用人单位不得辞退孕期以及哺乳期妇女，并且在孕产期间，用人单位需要按时为女性缴纳社会保险。
入职以后就怀孕、隐瞒怀孕入职、未过试用期即宣布怀孕……这些行为虽然在法律保护范围内，但却让整个女性群体为一些人的个别行为背了锅。
用人单位不是慈善机构，没有一家公司愿意成为女性“养胎”的地方。所以这些年，用人单位和女性求职者斗智斗勇，上演了一场场无间道。
最后导致的结果就是，未婚女性以及已婚未育女性求职困难。
现在法定的产假时间仅为128天，女性就已经面临这样的困境。如果将时间延长至三年，也就是一千多天，那估计没有单位敢再录用女性员工了。
而现在，很多家庭的实际情况就是：必须夫妻双方共同工作，才能撑得起一个家庭的正常开销。所以女性生完孩子就参加工作，很大一部分是经济条件所迫。
还有一个问题就是，如果一个产假的时间是3年，那么二孩时代两个孩子产假就是6年。在家休养3-6年后，女性从业者的知识早已与社会脱节。原单位的职位也不一定还为自己留着。那么重返职场的她们将会面临更加困难的境地。
所以，大家一致的观点是：立法并不能从根本上解决女性陪伴孩子与参加工作之间的矛盾，反而会让女性的从业状况变得更糟。
而唯一的解决办法是由国家来承担女性产假期间的费用，而不是用人单位。不过依照我国目前的实际情况来看，要想实现这一点还需要很长的时间。
所以女性同胞们还是要努力工作、赚钱养娃，才是正确的生存之道啊！
