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何为猎头?

添加时间:2019-03-21 10:12:48
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“猎头”指猎夺人才,在国外,是一种十分流行的人才招聘方式。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高薪资三位一体的人才身上。

猎头一方面是作为企业的供应方,为企业做职位咨询,提供合适的人才;另一方面则是给人才做咨询,做职业生涯规划的建议,在人才端猎头提供更多的是顾问式服务。

有人把猎头比作红娘,给企业和人才搭线,达成共赢的效果,确实是有一定道理。但现代猎头更是一种“红娘+医生”的角色,从大的方面起到牵线搭桥的作用,细节层面则是给企业端和人才端做医生式服务,顾问式咨询,只有清楚的了解了企业的"病情"才能找到人才,只有清楚的了解了人才的现状,才能给他做职业生涯方面的建议,深度了解后的高度匹配才是猎头真正的价值所在。

1.猎头和挖墙脚?

挖墙脚,充分了解后会发现这个词的形容太过狭隘。猎头,提供的更多是一种信息咨询服务,扮演的是顾问的角色,而非安排职员到各自岗位的“上帝之手”——某岗位空缺,需要人才填补,企业找到猎头,提出人才需求,猎头经过专业匹配,帮企业推荐适合这个岗位的候选人。绝非单纯的把一个人挖过来,塞到另一个企业。

都说千人千面,挖墙脚的人,非无所不能,却是竭力成人之美。

2.随便人都可以做猎头吗?

你可以吗?拍着胸脯告诉你,没有那种规划和组织能力,真做不来。猎头,最重要的两个能力:第一销售,第二人事。

猎头的操作手法很多时候像电话销售,但是行业本身又跟HR领域直接挂钩。

⑴良好的沟通能力和专业素质

猎头不仅要具备良好的沟通能力,同时要了解多个行业,假如你是互联网行业猎头,你不能只能推荐Jave工程师,而不能推荐C++工程师。每一份岗位说明书需要分析,分析的前提是对这个岗位描述和任职资格的理解;每一份简历也需要评估,评估的前提是你能够透过一份简历识别关键词、匹配度、虚假成份;每一个候选人也都是不一样的,所以,你的沟通能力也要随机而变,并通过电话沟通判断此候选人是否可以推荐。所以,在专业能力的要求上,对猎头的要求远比销售更高!

⑵怕辛苦的人做不了猎头

猎头的考核和销售基本一样的,无论是考核OFFER数量还是回款额度,最终都落实在量化KPI上。越大的公司KPI考核越严格,想混一份稳定工资收入的员工在猎头公司一般呆不下去。工作中兢兢业业、尽职尽责,脚踏实地对每个候选人的情况精耕细作,在此过程中又乐此不疲才是在猎头行业的生存之道。

⑶不抗压力的人做不了猎头

很多人认为做过销售的人,从承受压力的角度来说是合适做猎头的。但从实操层面来说,很多销售的经验,做猎头后都用不上。因为猎头不需要“推销”,只需要专业。猎头要对岗位的理解、行业的发展前景、岗位的平均薪资等情况掌握充分,才能够和候选人实现良好的沟通。

3.猎头和招聘网站不一样

两者的区别在于主动和被动,人才在招聘网站看到招聘信息,主动向企业投简历应聘岗位;猎头则是通过自己的人才渠道,主动联系适合的候选人,连接企业和候选人。

猎头作为第三方招聘平台,其目标群体主要为中高端人才市场,而在人才甄别技能上,对猎头的要求要高得多,猎头侧重的是人才质量。猎头在对候选人进行选择时,会通过背景调查了解候选人,再进行牵线搭桥。

4.猎头靠谱吗?

所谓的靠谱的标准是什么?带来更高的薪水?更好的工作环境?带你走上人生巅峰迎娶白富美?猎头更多的是担任桥梁的作用,甄别匹配,双方相看两不厌,达成良好开端,而后期的技能输出看的还是人才自己。

入职之后会遇到什么人,对实际的工作会有什么影响,所带来的是对“靠谱”的主观判断。要知道,有猎头找到你,就说明你有被挖掘的潜力,如果你有想要跳槽的意愿,而刚好有这个机会出现,为什么不做一番尝试呢。

猎头是个磨人耐心的行业,专业的猎头带来的自然是高品质的服务。换言之,不同的眼睛,看到的是不一样的猎头,这个道理放在哪里都是一样的。