好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册

人人车的奇葩裁员方式,让员工心寒

添加时间:2019-03-08 16:23:41
浏览次数: 0
前几天听说滴滴裁员了,被裁的数量还不小,达到了两千人。本来以为被裁是一件比较倒霉的事,肯定是有人要哭天喊地了,没想到网上说竟然出现了员工争相请求被裁的情况。原因是滴滴给被裁的员工补助很好,不仅给了n+2个月薪资的补偿,还把年终奖也给了。让人不禁感叹,现在社会如此有良心的企业不多了。

有人说,其实也没什么呀,滴滴这样做只是按照劳动法的规定去做的,有什么好值得称颂的。但其实如果公司诚心逼员工离职,是可以有很多种办法的。

与滴滴做法形成鲜明对比的是人人车,人人车是做二手车买卖的网站,外二手车行业也算是数一数二的地位了。最近传人人车资金困难,也出现了大规模裁员的情况,但是跟滴滴员工相比,人人车的员工就显得十分可怜了。

大家都知道,对于被裁的员工,劳动法是有权益方面的保护的,如果被裁,企业需要给出几个月工资的补偿,这可不是一笔小数目。但是如果是员工自己提出离职的话就不一样了,所以有些企业就打起了歪主意。

最近传出消息说,人人车要求员工每天打三遍卡,早中晚各一遍。而且最过分的是,员工上班来不再做与职位相关的工作,而是每天无休无止的抄写公司的守则。很多人说人人车的这种做法明显的是变相裁员,目的就是让员工受不了主动提出辞职,这样公司就不用给任何的补偿了。

后来还有员工表示,人人车东北某分公司裁员不给员工任何补偿,唯一的补偿竟然是公司的“资源包”,也就是用户注册时留下的个人信息!如果真的是这样的话就涉及到买卖个人信息的问题,就是违法行为了。

同样是裁员,两家公司的不同做法反差甚大,一是能让员工看出公司的格局,这决定着员工愿不愿意为公司卖命。二是让社会上了解到一家公司如何对待自己的客户,客户如果知道自己的个人信息如此轻易的被透露出去,一定不会再去这家公司消费了。

一家让员工心寒的公司,未来的发展实在让人堪忧。