猎头公司实力究竟如何

判断一家上海猎头公司的实力，首先看他的规模、资金。包含猎头公司的注册资金、股权机构以及变更信息、员工人数、销售额、利润等多项指标。这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应公司名称，可查询到上述相关信息。其次，要看猎头公司的服务团队，也就是人员质量。这一信息可通过与相应的猎头公司合作过的同行来验证。同时也可以了解一下行业口碑。也可通过官网所显示的成功案例，尤其是同行业、同等规模的客户来了解猎头公司的实力与服务质量。

究竟是不是你的菜

目前，市场上的猎头公司众多，实力参差不齐、规模大小不同，究竟哪一个才是你需要的那盘菜呢?猎头公司的实力可以通过查询、验证、调查等方式获得确认，还需从中选出目标合作公司，符合你口味的那道菜才是最重要的。

那么，究竟如何判断猎头机构是不是你的菜呢?需要询问猎头公司以下几个问题：

●公司的行业优势在哪里?

●公司的人才储备库中，都有哪些行业?

●公司的人才储备库中每个行业的人才储备占比在多少?

●这个行业中，公司人才储备库都有哪些职位，人才储备数量分别占比多少?

●公司所在行业中，已成功合作的客户有哪些?与我们同等规模的客户有哪些?与我司招聘岗位类似的客户有哪些?

咨询以上问题的原因，是为进一步确认猎头公司能否有满足客户需求的能力，不一定要对方精确提供上述问题的数据，关键看有没有这些数据。值得注意的是，选择招聘渠道的有效依据在于，这个渠道的另一端是否有你需要的人，如果有，这个招聘渠道才是你的菜。

天价猎头费是怎么回事?

在很多企业客户眼里，高昂的猎头服务费可谓是“天价”招聘费。因为某些招聘网站或者中介公司每年收费也不过2-3千，而猎头公司招聘一个高管，猎头费少则3、4万，高则几十万。很多客户发出疑问，猎头费的收费标准是如何确定的，是要一次性付清还是分期支付?

根据以往多年与不同地区的猎头公司合作经验，结合市场收费变化，在这里就猎头费收费标准与支付方式谈谈经验。

猎头费收费标准分为统一收费标准和分层级收费标准，所谓统一收费标准即不论所招聘岗位是中层还是高层，收费标准的比例都是统一的，而分层级收费则是按中层、高层来划分一个收费区间。从过往的经验来看，收费是统一标准还是分层级标准，主要看HR负责人与猎头机构谈判结果。

据深入了解，猎头费收费标准大概是收取本岗位税前年薪(包括固定工资+浮动工资+各类补贴等)的25%-35%。而猎头费的支付方式大概分为以下几种：

第一种，合同签订后支付预付款(项目启动金)，人选到岗七个工作日后支付80%(预付款在本次支付金额中予以抵充)，人选保质期届满或转正后支付剩余的20%;

第二种，如果HR负责人与猎头机构的客情关系维护较好，预付款即项目启动金可以不用预付，待人选到岗后七个工作日后支付80%，余款待保质期届满或转正后支付;

第三种，预先支付预付款，待人选到岗七个工作日后一次性付清全款(预付款在本次支付金额中予以抵充)。

当然，也会有第四种，即人选到岗七个工作日后一次性付清猎头费。在谈支付方式时，最好能争取不用预先支付预付金或项目启动金，质保期的尾款尽可能的提高付款比例。另外，关于质保期的问题，一般情况下会约定为3-6个月，质保期尽可能越长越好。