小白跟我是一个宿舍的同学，人长得白白净净，戴了一副眼镜。他这个人性格有点内向，不善言辞。大学毕业那段时间，宿舍的同学都陆陆续续找到了工作，就剩下他。
每次去面试的时候，面试官问他一些问题，他都紧张的手足无措，面红耳赤，手都不知道往哪儿摆。就这样在面试官的摇头中，毕业以后他连一个offer都没有拿上。
这让他垂头丧气，手里的钱越来越少，经济和心理的双重压力让他越来越着急，不知道该怎么办，宿舍的哥们儿跟他聊了之后发现他是死于面试环节，没能给面试官留下一个好印象。
其实很多同学在学校的时候都像他一样性格内向，不善交际。到了找工作的时候这就成了软肋。
即便是一些性格外向开朗的同学，初期面试假如准备不足的话，也会茫然不知该怎么应对。
那么这件事该怎么破呢？别急，万事都有套路，得套路者得天下。
首先填写简历的时候不要写太多，HR也没有时间看。简单的介绍包括姓名，联系方式，教育经历和个人能力，你的简历上有这些就够了，但是要尽力的突出你的个人能力。
在面试之前仔细研究公司对职务的要求，就跟做题一样把公司的要求搞得清清楚楚，有针对性的去学习。其实现在很多知识在网络上都可以查到，只要愿意动手就能有所得，临阵磨枪，不快也光。
最好搜罗一些公司所在行业的知识，还有你面试的这家公司的介绍，网络上基本都会有的。记住这些也可以给面试官一个好的印象。
在和面试官沟通的过程中一定要淡定，千万不要紧张，你太紧张了，会让在场的人都很尴尬。
还有就是一定要说实话实说，不要夸大其词。不会的东西就直接说不会好了，毕竟你是应届生，才毕业有些事不会也很正常。自作聪明，夸夸其谈，反而会让人很反感。面试官见过的人有多少？一个阅历不深的学生，怎么可能糊弄的了他，不懂装懂，面试官稍微深挖一下，你就懵了，这就是典型的自掘坟墓。
还有就是在沟通的过程中一定要自信。自信是可以影响别人的，一句话由自信的人说出来，就比不自信的人说出来要更具说服力。即使平时再内向，为了面试也要鼓起勇气，勇敢一次。
但是注意要适度，过分的自信就是自负了。气势凌人会让人觉得不踏实，惹人反感。
找工作是双向选择，双方的关系从一开始就是平等的。如果对方觉得不合适，只能说你们没有缘分，那就收拾好心情，去找一份适合自己的工作。
