职场相处，多点真诚少点套路
添加时间：2019-01-22 09:54:40
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职场是个大杂场，有着形形色色的人，其中当属喜欢玩套路的人最多，我走过最长的路就是他们的套路。他们喜欢套路别人来获取自己想要的相关信息，或争取利益，觉得自己好聪明。跟他们相处，感觉满满都是套路，自己就是个填坑的。下面选取两个自己亲身经历的事例来聊聊这个话题。
第一个是被同行套路。那是我刚从事人力资源工作的时候，公司员工流失率高，每月招聘压力都很大，招聘会上我们是常客。在一次专场招聘会快结束的时候，有位女士来到我们的展位，说她最近在找工作，想了解我们公司的招聘情况和福利待遇。我又是给她递宣传册又是给她倒水，还耐心的给她讲解，希望她能入到公司，招到一个算一个。
全程她装的特别好，丝毫看不出任何破绽，最后我们还互加了微信。那位女士走了没多久，我们经理跟我说她不是来应聘的，是同行，而且也参加了这次招聘会。我问领导咋知道的，领导眼尖，看见她回到了她的展位。我下意识的打开她的微信朋友圈，果不其然，朋友圈里基本都是招聘信息，和我们公司属于同行业。瞬间我就明白怎么回事了，可是为时已晚，话都说出去了，收不回来了。从那以后，参加招聘会，我都留心这种同行冒充应聘人员的人，免得又被套坑里去了。
第二个是我身边的同事。青青是我招进来的，当初觉得她这人面相憨厚，好相处。其实她这人心不坏，就是想的有点多，所谓的心眼多。不管跟同事还是领导，我都是有事直说，简洁利索，不拐弯抹角兜圈子。所以有的时候他们愿意和我说实话，像公司的人际关系、办公室的小秘密等等，因为他们觉得我值得信任，不虚伪。青青正相反，她有求同事或领导的时候，从不直接说出来，总是找个由头去套路他们，说白了就是先试探别人，再套他们话。
时间久了，大家都不太喜欢青青，讨厌她为人处事的风格。尤其是领导，有时候都不愿搭理她。但是青青并不觉得自身有问题，依然我行我素，反而觉得领导不搭理她是因为领导偏心眼。我跟她说过这个问题，可人家不以为然，我能怎么办。
综上所述，在这个信任缺失的年代，真诚尤为可贵。能混迹职场的人，有几个人是傻子，大家都精明着呢。只不过大部分人比较低调，把精明的一面深藏，展示给别人老实憨厚的一面。
那些总喜欢套路别人的人，才是真正的傻。蔑视别人的智商，践踏别人的信任，让人一眼就看出了自己的人品，自己被疏远，聪明反被聪明误。他们的人际圈会逐渐缩小，职场交往、事业发展，均会受到影响，得不偿失。
所以在职场相处中，请多一点真诚少一点套路。
