可以肯定的说，领导不在办公室，员工的心态会很放松。
但是员工会不会继续工作，就看领导平时能不能服众了。
我的一位领导，平时小气惯了，员工中午吃饭回来，超时一分钟，他就要扣员工的工资。
办公室的打印机，坏了一次又一次，都舍不得换一个新的。
我们在背后喊他小气鬼。
他实在太不得人心了，只要他不在办公室，所有员工一定会停下手头的活，要不在打游戏，要不在吐槽他。
只有他回办公室坐着的时候，才会装装样子。
想都不用想，我们的工作效率，实在不怎么样。
想想他平常小气的做派，真是得不偿失。
但是我去朋友小杨的公司，感受就完全不一样。
那天我到他们公司找他，他们办公室的环境非常干净，整洁，大气，让人第一印象很好。
那天他们公司的主要领导，都到外面去参加培训，办公室只有一群员工。
我本来准备到他们公司好好玩一场，但是去了之后，办公室很安静，每个员工都在电脑跟前工作，不像我想的那样，大家都在闲聊，或者做自己的事情。
即使领导不在，他们也在井井有序的工作。这让我很受触动，他们团队的效率，很明显好过我们这边。
领导不在的时候，员工是否努力，很大程度上取决于，领导的管理艺术。
作为领导者，可以想一想，你是否为手下的员工，营造了一个愉悦的工作环境，公司的激励制度，企业文化是否完善？在平常的工作中，领导是否尊重员工，公司的目标是否清晰，衡量标准是否公平？
我的这位领导，经常朝令夕改，员工怨气很大，他根本就不能服众，这才是效率低下的根本原因。
从管理的角度来说，员工会在不知不觉间，模仿管理者。
如果管理者言行一致，对工作热情，那么员工也会变的积极热情，如果管理者经常破坏自己制定的规章制度，任人唯亲，不讲信用，公司再多的制度，也只是摆设。
管理一个企业，制度很重要，管理者的为人也很重要，希望管理者不要自毁长城。
