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业绩全公司第一,但我年后就辞职!

添加时间:2019-01-07 09:52:40
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有些人认为,找工作钱是主要目的,只要钱多,其他条件差一点都没关系。但是事实证明,光有个高工资,其他方面乱七八糟的公司,是留不住人的。

王海的经历就很有代表性,他一直做文职类的工作,想改变自己内向的性格,于是到一家公司面试做了销售,老板看王海没有销售经验,于是给王海的基本底薪才2000,其他的销售,基本底薪都是3000。

王海想想自己一个新人,以前也没有经验,于是就同意了。

销售这个工作很锻炼人,王海很有冲劲,每天在网上不断找客户。功夫不负有心人,在王海的坚持之下,终于开了一单。

从那以后,王海像交了好运一样,接二连三的出单。王海很高兴,他觉得自己有了业绩,腰杆也直了,于是找老板要求涨工资,老板二话不说,给他涨了工资。

底薪从2000变成了2500,这让王海很不解,别的销售不都是3000吗?

王海说出了自己的困惑之后,老板说:等过完年以后,如果王海能保持这个业绩,底薪直接给他涨到3500。

王海勉为其难的答应了。后来他开发出了一个大客户,当他把这个好消息,告诉老板的时候,老板的脸色,并不是欣喜,而是绷得紧紧的。

第二个月发工资的时候,王海发现银行卡里,并没有收到预计的工资。

老板告诉他,现在成本涨得很高,所以只能扣掉成本之后,再给他结算。王海知道,成本根本就没有上涨,老板只是不想给他开那么高的工资。

王海对老板的态度,发生了改变,他内心很轻视老板这种出尔反尔的人。

而且王海在这里并不愉快,这个公司的氛围非常压抑,销售是这个公司里地位最低的,文员,财务都可以随便拿把他们。老板看到了,只当没看到,觉得很无所谓。

而且公司根本不让员工请假。有一位销售的父亲生病了,他想请假回去照顾父亲,老板都不批假,最后那位销售在公司大闹一场之后,当场辞职。

库房给客户发货的时候,都挑软柿子捏,脾气态度好的客户,就把稍微有瑕疵发给人家,脾气厉害点的,他们根本就不敢这样欺负。

这些迹象说明,这家公司的老板,根本就没有好的管理方法。而且做事没有格局,凡事把利益摆在第一位。

王海越说越激动,最后拍着桌子说,过完年以后,不管老板给他涨不涨工资,他都要辞职,这种公司,根本就没有前途。

一个公司,如果老板和员工能一条心,肯定能把事业越做越大,若是领导没有格局,苛扣员工,不能围拢人心,底下的员工各自为政,人心散了,团队就不好带了。

只认钱,不认人的老板,员工对他不会有丝毫的眷恋之情。