我曾经有一位同事，是一个刚刚参加工作没多久的新人，我喊他小赵。
我们公司的业务范围是给客户策划各种活动，需要员工有很强的临场能力和动手能力。
小赵恰巧动手能力非常强，而且很喜欢琢磨，什么事情交给他，他都能弄的明明白白。
有时候我顺嘴给他讲一件事情，他不懂的就去请教同事，或者在网上查查资料，还真的能查出个七七八八，所对我他的能力挺满意。
但是老板问我，他适不适合负责某一块业务的时候，我心里非常犹豫，因为他身上有一个毛病：什么话都敢往外讲。
我作为他的前辈，有时候会喊他一起吃饭，他每次都会给我唠叨一番，办公室哪个领导水平太臭啦，哪个同事做事情太自私，还有谁谁谁做事不过脑子，拖人后腿，工作能力太差了。
我知道，他是把我当成朋友，才愿意跟我讲这些事情，但是我真的不想跟他扯这些是非。
这样做对我没有好处，我不可能去迎合他。
久而久之，我跟他的关系就疏远了。
老板问我，他能不能负责那一块业务，我犹豫了很久，给领导汇报，他太年轻了，需要再继续观察一段时间。
刚从学校毕业的年轻人，都有一个毛病，喜欢和同学或者同样的毕业生一起扎堆，抱怨公司这不好，那不好。
在学校的时候，彼此之间没有利益纠纷，抱怨几句，没有什么问题。
但是进了公司之后，你要面对的是冰冷的现实，再这样只会碰壁。
听过你发牢骚和抱怨的人，你怎么知道，他不会在你背后捅刀子？你根本就不知道，还不如一开始就认清现实，不要在职场上找朋友，大家表面上心平气和，就已经不错啦。
认清现实，并不是让你变得冰冷无情，凡事以自己的利益为先，而是让你搞清楚职场的规则，按照这种规则来行事，则会事半功倍。
当你清楚了职场规则之后，你会发现其实人人都可以是朋友。
但是这种朋友，不需要你推心置腹，意气相投，而是在有需要的时候，你帮我，我帮你，大家互相成就。
对于那些懂得人情世故，会为人处事，胸怀格局能力都不错的人，我们可以跟他们搞好关系，长线投资。
那些跟领导关系近的红人，只要人品还不错，你也可以多和他们交往。公司有什么值得关注的信息，你也可以拿到第一手情报。
真正的知心好友，是要用时间来沉淀的，职场上恐怕缺乏这种机会。
不要觉得我是在教你功利，要知道规则变了，你做事的方式，风格也要跟着变，不然第一个被淘汰的，肯定是你。
