工资是一个隐形的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”规定，不允许职工私自谈论工资或打听他人薪资，被发现就直接收拾走人。
那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢？是纯碎好奇还是“别有居心”呢，听小编为你一一道来，打听他人工资一般分为以下四种情形：
老员工“关心”新员工
老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问的，以“一种公司你新来不熟，别怕，姐比你先来，多少会罩着你一点儿，姐会划领子给你的”，这类姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的大姐，自然会走的近，一起吃饭啊，一起上个厕所呀…
于是，“妹妹啊，你们现在入职工资基础肯定都比我们多得多了，我们那时才多少啊，5000啊，你们现在起码得有8000了吧，否则怎么对得起你们啊？！”说完还偷瞄下，看王妹纸接不接话，等设下一个环套套。
或者，“妹妹啊，向你打听个事儿哈，我表妹也是做这个的，她想跳槽去我们竞争对手的公司，但不知道工资应该开多少，你知道我们都来公司很多年了，这薪资不好衡量，你刚来没多久，应该差不多，她该开多少合适？”
小编：对方既然挑了你一个新人在“人生地不熟”的情境下，就那么积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么你作为新人还是要有一些礼貌的，不管对方是不是非常八卦，非常喜欢挖掘他人隐私，你都逃不掉了。在遇到这类“陷阱”时，装傻转移话题嘛有点太明显，你可以“装傻”给个范围就行啦，没必要如实相告，具体多少让对方自己去猜猜猜吧，反正你也算告诉她了啊，如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手反咬一口”嘛！
比如“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！对，姐，您是过来人，公司待的时间长了，薪资一定涨了不少吧，10k总有的吧，没有的话，诶哟，我真看不到头了我！”
或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，不过新人嘛，慢慢来吧，我现在10K不到呢，姐你呢？”
“老同事”之间的比较
“老同事”之间的比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或看看竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我，不清楚心里就不安心，然而，往往得知同事这次拿的比你多得多的话，你就更不安心了，也有的人会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。
小编：大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表示自己一副委屈样儿。
新人向上打听
第三种，是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看自己有没有“贱卖”自己。
小编：如果碰上精明的新人问你这个被认为是老实人的人，个人感觉，这新人貌似有点不踏实，都已经进来了，当时谈工资时就已经谈好了的，现在打探别人的薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，提醒之，踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。
未入职员工打听
第四种，准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或还没完全谈妥薪资报酬的，询问一下在这个行业类似岗位或该公司的“可能的未来同事”。
小编：这一类，建议准备去的新人在拿到offer前，谈工资前，可以的话，还是要尽量打听清楚薪资大概，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。
为什么大多公司不允许员工私自互相打探薪资呢？毕竟很多人如果得知自己居然薪资还没有一个“比不上”自己的（她们这么认为的）新同事高，他们多半心理会失衡，忍不住的会找公司理论讨个说法，一定要求同等待遇或超出待遇，我资历老嘛！不管是闷声不开口的，还是讨说法为果的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！
这种情况下，如果是员工自己的问题则需要她们自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，那是这家公司很有问题，当然多数情况下，一家企业对不同员工的薪资待遇也是一套复杂的机制，除了公司有一定硬性标准外，有一些也是为了吸引和留住重要人才而“破规”的，所以我们一般员工很难去参透甚至都不太可能知道。所以，我们在进去之前就要好好充分、自信地把自己卖个“好价钱”，然后负责的去工作，不要八卦这些对工作没有好处，对自身更没有好处的事情。
如果你真的做的很好，工资却不见涨，那么，你大可以提出涨薪要求，也可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题；
如果你做的很烂，工资也不见涨，那么，没开掉你就是你的幸运了，很明显这不是公司的问题，而是你的问题！
职场是个很冷酷的地方，一个萝卜一个坑，想拿更高的薪水，要么你去成为更重要的人，要么你去做更重要的事。打探别人的工资没用，抱怨更没用，真正的职场人，应该是不言左右，只顾前行的“君子”。
