职场奇葩知多少？
添加时间：2018-10-26 11:34:42
浏览次数：
0
部门有个很奇葩的同事，且叫他李大锤，大概是我工作以来，唯一一个让我觉得汗颜的同事：
前段时间，公司组织一场大型培训，各部门都提报了骨干员工，等到参训名单下来后，我发现部门名单里面只有这位李大锤。我很奇怪，因为无论是资历还是能力，我们部门另外两位同事都和他不相上下，为什么只选择了李大锤呢。我问李大锤下面的专员李，专员李说，当时把部门参训名单报给部门长的时候，李大锤就只报了他自己。
我说你们这也有点太以权谋私了吧，培训是公司福利，是每个员工尤其是优秀员工能力提升的有效渠道，李大锤提报自己，我能理解，但是PASS掉其他的同事，真的有点过分了。专员李说：“麦子姐，这也不是我能决定的，咱们部门的人员参训名单都是李大锤定，领导并不怎么过问，你也别得罪他了，毕竟他也是有背景的人，忍着吧。”
其实，类似的事情，我知道不只发生过一次。之前新员工培训，提报名单时，部门里3个新员工都去参加了，唯独PASS掉了和他平时关系不好的小刘。小刘也是个很有个性的姑娘，虽然大学刚毕业，但是一点都没发憷，直接就问他凭什么PASS掉自己。李大锤说：“你平常比较忙，之前一些培训，你不也没参加吗？我担心你调配不开时间，就没提报你。”
小刘说：“你都没问我，就直接PASS掉我，你觉得合适吗？请你重新发通知，把我加进去”。李大锤不肯重发邮件，也不肯加名单，只说没有空位置了。小刘也是有个性，直接找到了部门长，请部门长给予支持和理解。
对于李大锤这样奇葩的人，我相信每个职场人都会见到很多。有的人只考虑自己，有的人说话得理不饶人，有的人卖弄关系，有的人两面三刀。我想在遇到这种奇葩的时候，首先要争取自己的利益，尤其是对方肆意妄为的时候，其实要注意方式方法，争吵是最下策，最起码要平心静气的沟通，最后，如果对方不知进退，那么有的时候我们也要据理论争，让对方知道，我们并非可以任其欺侮。
