偶尔会接触到一些猎头，有的缺乏基本礼仪，上来没有任何自我介绍就开始问东问西。有的沟通能力很差，一直问一些没有意义的问题。
那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢？
@ 桑sang
今天接到个猎头电话，完了加了个QQ发资料给他。他一口一个美女，我说不习惯。又一口一个姐，我说叫老了。那猎头改叫妹妹了。谁是你姐姐妹妹啊，tmd不会好好叫名字么！真讨厌现在动不动美女帅哥要么姐姐妹妹，脑残，一点都不专业。——人家肯定觉得我很作的，横也不好竖也不好。
@ 阿吖wei
这个互联网公司工资当然没有微软多了，但是我们有的是情怀！你来不来？和我谈情怀，我告诉你哥们儿我的情怀是吃了睡睡了吃……
@ 匿名用户
最近在找工作，把简历放到某聘网上，写得清清楚楚应届毕业生要找前端工程师工作，结果真的是大跌眼镜。先从 资深前端开始，勉强还是看了简历的，可是我根本没那么牛逼啊，再说了那个留言111111是什么鬼？这不算不靠谱吧，那接下来的就是人肉关键词匹配器型猎头：因为我实习在做架构师的助理就给推荐架构师？简历都不看一眼么？于是我就把简历隐藏了，再也不要见到这些牛鬼蛇神。怎么样的猎头不靠谱？不礼貌还可以原谅，可是完全不看工作岗位需求对公司不负责任，不看求职者简历对人才不负责，这样的人好意思说自己是猎头？
@ 第一次接到猎头电话的Cherry
上个礼拜接到某公司猎头的电话，问我对某xx知名公司的xx岗位是否有兴趣？说实话我已经不想再做现在这个职位的工作了，但猎头跟我说了句，你不做这个做什么呢？当时我就想，是不是我换别的性质的工作比较难。然后猎头又说，那边给的工资是多少钱，比我现在这里多了1000。没想到到了那里以后那家公司面试的人爆多……猎头介绍过来的就有10余人等，结果当然也是可想而知……
@ 卡卡就jiang
接到了一个猎头电话，问我要不要去某公司做市场。当我高冷的回复对方我是freelancers （自由职业者）后，对方说“我们是做海鲜虾蟹方面的公司。请叫我静静！
@ 不会跳舞的FU老师
第一次接到猎头电话，对话如下：您好！是fu老师吗？我答：是hu。对方说：我们看到您的资料，我们想找一位像您一样资深的舞蹈老师，请问您有兴趣吗？（内心一万头草泥马奔腾），答：我教英语的……对话完……我什么时候成了资深舞蹈教师…我这身段也不像啊。资深舞蹈教师...我醉了...让我一个人静静...
@ 诚实ZHE
猎头的电话都打到我办公室的座机上了，幸亏下午的外出计划取消了，这要是被同事接到岂不暴露了。网上简历隐去手机号都特么能找到我，看来是我公司的总机电话太好查了，哪天碰上个做背景调查的轻易就能查到我，还好我是个诚实的孩子，简历上有一说一、有二说二，从来不夸大其词吹牛逼。
@ 娇jiao
接到某猎头电话，对方问：有换工作的想法吗？我：没有，对方一种不理解的态度：为什么呀？我：纳闷了，姐不换工作还需要理由吗？
@ 某个不靠谱猎头的自嘲
初次电话时：
两只黄鹂鸣翠鸟，我是猎头我最屌；
闺中少妇不知愁，出来跳槽有木有。
忽悠你时：
青山隐隐水迢迢，钱多活少老板好；
有缘千里来相会，给个简历帮你推。
面试没过：
秦时明月汉时关，关机隐身不再见；
洛阳亲友如相问，你谁我就不认识。
以上，是一些候选人眼中不靠谱的猎头。那么对照上述候选人发出的槽点总结起来其实就是：不靠谱的猎头顾问既没顾也问。
何为”顾”“问”？
“顾”—能看，能接受信息。能看到趋势、看到生意、看到问题和陷阱；
“问”—能问，能发出信息。能评估单子、能把握业务、能激起客户兴趣、为未来销售铺平道路。
一名靠谱专业的猎头最重要的因素是核心竞争力。大道至简，所谓核心即做好自己，超越自己。
那么怎样做好自己？
第一：专业
猎头是服务行业，首先你的优势在哪里，其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。对于公司，这个公司的主营业务、架构，、不同分公司之间的职能有何区别，直接竞争对手等；对于候选人，这个候选人的工作经历、跳槽意向等。对行业不了解，不熟悉，说不出个一二三，候选人不喜欢，客户也不会相信，同行也看不起！
第二：软技能
有单子，有方法，有知识，只能是个合格的猎头，还称不上是好猎头！如果不会说话，还是白搭！如果表达不清晰，依旧没用！如果言而无信，信口雌黄，任然无法得到候选人的信任！软技能包括识人技巧、沟通谈判技巧。(这需要平时多加练习，才主之前也推送过多篇技能提升类文章，请点击菜单查阅。)
第三：时间
处理问题不够周全，遇到困难不够冷静，对自己要求太低，很多事情难以搞定等等，这也会让一个可以优秀的猎头变得很一般！时间代表长时间的历练，从而拥有人生阅历、积累情商、逆商、财商，获得社会关系并且增强社会影响力。通过行业积淀、人脉积淀提高自身价值。
专业猎头总结起来就四步：1. 准备（调查研究、接近拜访）；2. 介绍（评估、兴趣）；3. 说服（劝导、异议）； 4. 成交（签单、未来）。
