从去年7月起，95后（1995年之后出生）本科毕业生开始踏入职场。虽然他们依然属于90后这一族，可在敏感的职场人看来，他们和90后一样，又有点不一样。
根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
老板们、HR们、职场老人们不得不重新审视“95后”这个物种。
怎么不一样呢？
他们为什么敢一言不合就辞职？
今天小观就和大家分享几个故事
作为80后的小观，觉得有些些哭笑不得...
“我有神经衰弱，请不要这么晚给我发工作短信！”
舒文从来没有想到，自己被一个“95后”这么激烈地怒怼。
起因就是件小事。那天晚上，舒文想到自己要出差，便给下属发了条微信，简单交代了一下这周的工作事宜。
没想到，这位“95后”把她呛了回去↓
“我有神经衰弱，请不要这么晚给我发工作短信。”
舒文胸口顿时升起一股怒火↓
“我又没有临时给她布置任务，我是老板啊，就算是布置任务，难道不可以吗？”
“80后”老板与“95后”新员工就在微信里互怼起来。
最后，“95后”胜利了，不是她说服了老板，而是她炒了老板的鱿鱼—— “我不干了，我做到本周五为止！”说这话时，已经是周三。“从来没有员工这种态度对我说话，也从来没有人说不干就不干。”舒文突然意识到，原先的那一套管理方式似乎在“95后”身上失了效。
“有个客户倒我胃口，我装不出你想要的表情”
70后高管林杰最近有点烦。公司新招了一位95后，漂亮又懂得打扮，林杰很愿意带她去谈项目。“可你知道哇，那天她就像一根木头，全程就干坐在那里，板着张脸，嘴角下垂着，让客户觉得好像欠了她什么，我频频使眼色，她没有一点反应。”
这件事让林杰非常生气，这位美女95后这么解释↓
“现场有个人我非常讨厌，倒我胃口，我可没法装。”
“没法装！”林杰暗暗“玩味”着这个词。“我们要看客户的心情，没想到先要看她的心情。”
想想当年初出茅庐时，也有诸多职场的不快和委屈，但70后决不会表现出来，隐忍、低调甚至是迎合，多年媳妇熬成婆后，却遇到了95后！是的，95后不会委屈自己，他们不善于伪装自己的喜怒哀乐，他们不想忍，也不会忍。
“哼，他们可没你想的那么洒脱、任性。”舒文说。本来她是想优化公司人员结构，补充“小鲜肉”的，没想到招来一个“白眼狼”。“我跟你说，那个辞职走人的小丫头不傻也不冲动，她可不愿意吃亏呢，到周五她正好做满半个月，这份工资她可计算好的！”
舒文觉得，自己的“善意”在这位95后眼中一点价值都没有，挺受挫的。
“虽然你是他们的老板，但不意味着他们什么都要听你的。特别是涉及到他们的私人时间和私人领域。”同事安慰舒文，“95后辞职的多了，第一天上班、第二天就走人的太多了，他们不想浪费时间。”
“年轻人晒得太直白，老板梦里全是RUA、RUA、RUA！”
老关是从朋友圈里读出新一代的“芒刺”。
小伙子挺帅，96年的，上班第一天，老关带着他在公司走了一圈，还参加了一场会议。小伙子眼神透着机灵，就是不太爱说话，老关将之解读为职场新人的怯生。
可没想到，这位新人转身就在朋友圈里
分享了他上班第一天的感受↓
“荒诞就是，老子两句话能说明白的屁大点事，都要做个带他娘的品牌Logo的PPT！”
这位95后还配了个卡哇伊的群猫图，画外音是“越想越气，RUA！！！"
95后职场新人：“客户倒胃口，我装不出你要的表情！”
老关被“刺”到了：原来他一言不发，不是怯生，也不是谨慎，而是观察你，暗里笑话你啊！
还有，这RUA几个意思啊？老关特意百度了下。
原来这是个网络流行语，RUA是Dota2里面的一个梗----Dota前职业选手yyf（某直播胖头鱼）直播的时候每当把对面头锤爆的时候就会高呼RUA。去年爆红的日本TV动画《埃罗芒阿老师》中的和泉纱雾发出过类似的喊叫以表”不爽“。
这一晚，老关也很不爽，梦里全是RUA、RUA、RUA！
95后自然是删了这条消息，不到一个月他就辞职回家了。且不要以为他做起了啃老族。人家自大二起就创办了个性化的自媒体，圈内还颇有影响力。去大公司上班只是为了满足一下妈妈的叨逼叨，这下他又可以自由地重操旧业了。
“有才华的95后有点锋芒，正常，就怕这群小赤佬本事没有，嘴巴却牢得狠！”60后老沈感叹，“若是当年有老人带我，我就少走很多弯路，没想到我给这波年轻人传真经，他们好像无所谓，做得又不着边际，末了我还要给他们擦屁股。”
感叹归感叹，老沈也很有危机感。像他这样半辈子都呆在一家大单位、甚至还要继续要呆下去“从一而终”的职业路线，95后们可能不屑一顾。你在倚老卖老时，他们也会掂量掂量你-----太正经、不好玩。油腻大叔们若自己还在中年危机里挣扎，他们怎么又能信服你！
老沈就发现了他们不一样的职业路径。很多90后会选择先在一个大平台呆个一、两年，然后跳槽到阿里、腾讯或者新兴创业公司，95后对这套路驾轻就熟。“你知道哇，每个周末的沪杭高铁的车厢里就是一大波阿里系员工，其中就有95后的脸。”
“后面的00后追上来，原来95后也觉得自己老了”
“上个月他还在我们这里敲击键盘，现在已经去了硅谷。”说起小艺，老季颇有点不舍。
95年生的小艺，就是那种超级学霸，毕业于伯克利大学的编程高手，颇有老季当年挥斥黑客江湖的影子。“我面试他时，他说在Google实习，还嫌公司节奏太慢，早早就下班了。我们公司就是加班文化，我们就需要这样肯吃苦的年轻人。”
可是老季想错了。盼望加班的小艺到了他的公司，却是最早下班的。高管几次暗示他，他依旧我行我素。
“我5点不到就把任务完成了，为啥还要在那里干熬着！”脑子快，学习能力超强的小艺觉得，公司的加班有一半就是磨洋工，是为了加班而加班。他觉得和他的节奏依然不对路，他想去和更聪明的团队一起奋战，而不是苦巴巴在那里干熬着。
一个月后，小艺挥一挥衣袖，转身去了大洋彼岸的Snapchat。
“这孩子起点太高，可遇不可求。”舒文这么安慰老季。在她看来，不缺有才的年轻人，缺有耐心、有责任感的年轻人，在遭遇了被95后怼撕的经历后，她特别在意年轻人的人品、家庭背景。
她公司有位95后来自农村，人乖巧而用心，进步也快，更难得的是没有95后那种张扬，“每个月的一半工资都会寄给家里，多好的姑娘！”不过，舒文也知道，这位好姑娘也在积攒职场经验，一旦有更好的机会，就准备好跳的姿势。”这个我倒是能理解，所以我也要千方百计留住她。”
70后林杰就试着去破代沟，他和几个95后深聊过。“其实他们也没有表面上那么洒脱、任性。95后自然也有危机感。”
这种危机感也许来自他们各自不同的家庭、学校背景起点，也来自代际之间的压力。
有个96年的女生对他说，“我们就是夹心层，前面跑的是90后，速度快的人已经在某个领域独当一面，甚至创立公司，后面的00后也追赶上来了。”
代际之间的更迭是很快的，比如90后曾经火过一阵火星文。“这是我读高中时流行过的，这已经是淘汰的语言了，他们存在于某个历史阶段。00后新的语言也起来了。别的不说，你看00后发的抖音就比90后要酷炫，还会加特效，他们的表情包也更加婉约、更加微妙，说实话，我们是夹生的一代。”
“原来95后也觉得自己老了。”
感觉一直被时间追赶着的这位70后，想到这暗暗松了口气。
