几年前人们还在调侃90后，当下95后也已经步入职场。在老一辈看来95后和90后的职场人有一个共同诟病，那就是不稳定。最近一则“95后平均7个月就离职”的调查报告引起了广大网友的热议——
该报告还是站在95后职场人的视角进行分析，通过各方面调查了解95后为什么频繁跳槽？比如参加的工作和当初想的不一样，工资太低以及离家远等等。这些理由有的确实是孩子们任性，但身为企业在某些方面也需要反思。
1.工作安排
老一辈职场人应该也有过这样的经历，在新进入一家企业的时候经常无所事事，就像被放养。尤其是刚进入公司的一两天，看着比人都在忙碌，而你却没事可干，于是就有了不想待下去的念头（有人说了，新人难道就不知道自己找活干，可他们也得知道该干啥）。
很多企业都都存在类似问题，缺乏对新人工作的一个合理安排，觉得他们什么都不懂，让他们先熟悉工作，一熟悉就是老半天。过了几天之后，觉得员工还行（起码没跑路），于是安排大量工作，做好了说明员工能干，做不好说明新人不行。
2.企业关怀
企业关怀并不只是要开多少薪资，员工过生日的时候给个小礼物，员工加班累了买点饮料，哪怕送上几句关心的话语，这都是关怀。
刘敏（化名）毕业后的第一份工作是在一家互联网企业做编辑。不知道是做编辑的都比较闷，还是别的原因，部门之间的同事很少交流，这可真把她爱说话的姑娘给憋死了。同事们不爱说话也就罢了，勉强也能接受，让她最受不了的是企业缺乏人情味。有天她感冒了，情况比较严重，于是向主管请假。生病请假这是很正常的，主管却说：“我还病着呢？我请假了吗？年轻人体质好，一点小感冒挺一下就过去了，好好工作。”
刘敏对主管的话很生气，她觉得也没有再待下去的必要，因为她得不到关心。虽然这可能只是一个部门或者个别主管的问题，但在员工看来那就是整个公司的症结。
3.薪资
薪资是员工与老板万年不变的矛盾，一个想多要点，一个想给少点……
老板用人当然要考虑成本问题，可如果过分压榨那是招不到人的。身为HR的小张最近可真要烦死了，用人部门缺人，让HR帮帮招人这是很正常的流程。然而招聘信息发出去了，要么没人来面试，要么面试之后留不住，问题是出在了薪资上。虽然说HR负责薪酬方面的设计，但最终拍板的还是老板。部门招不到人，用人主管只会骂HR无能，然而HR也只不过是背锅侠。
有的企业为了缩减成本，不招那些有经验的，每逢毕业季就把‘枪口’对准那些刚毕业的大学生。然而现在的很多职业，尤其在一线城市，哪怕是没有经验的薪资也不会低。在上海生活的小美，毕业于某重点本科。7月中旬在一家医疗机构上班，做的是文案工作，可入职不到一周就离职了。理由是工资低，压力大……
小美是和好友一块合租，即便如此一个月也要900左右的租金（不包括水电费和网费），再加上别的消费，一个月4000的工资很难满足她的需求。所幸不久后小美又找到了新工作，还是文案编辑，但薪资却比上家公司要高得多。新工作也需要加班，但她并不在意。
还是那句话，企业确实要考虑成本，开公司也不是做慈善，但在薪资设置上还是要结合市场水平。别家开的薪资比你高，人才为什么要选你的公司呢？
新生代的95后未必不可理喻，他们也有着自己的诉求。对于别人的问题企业无法改变，企业能够做的是改变自己，让企业足够优秀，从而吸引更多的人才。
