什么是经济补偿金呢？
通俗的说就是小编勤勤恳恳的每天在电脑前“嘚嘚嘚”的打字，结果无良的老板不顾我日渐厚重的眼镜片，也不管我一颗颗的痘痘，就把我开除了，我就可以让公司一次性支付我一笔钱作为经济补偿金。可是，也没有哪个公司自愿付，所以，就需要有法律规定的情形强制公司给付经济补偿金。
下面，小编就来和大家聊一聊哪些情况下，大家可以拿到经济补偿金。
一、用人单位解除合同
1.用人单位提出与劳动者解除合同的，只要解除合同这一提议是用人单位提出的，则劳动者就有权获得经济补偿金；
2.如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，比如，小编周末出去玩把手摔了，好了之后手没法打字了，也没法做其他工作，用人单位可以跟我解除合同但要付补偿金了。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况或客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。比如小编是一名模特，和一家模特公司签约之后失恋了，小编就狂吃食物，一个星期体重飚了30斤，身材严重走形，没法再做模特，模特公司就可以跟我解除合同，但我也能拿到补偿金。
5.用人单位合法裁减人员的。如果你不幸成为了被裁掉的一员，那最起码还能拿点补偿金安慰一下小心灵。
6.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。就是如果合同到期，你愿意与用人单位继续签订合同，但用人单位不愿意，或者，用人单位低于原合同的标准与你签订合同，你不愿意签，这两种情况导致解除合同的，劳动者都可以拿到补偿金。
7.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
8.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
二、劳动者提出解除劳动合同
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如说本来说有安全帽，结果没有，本来说好有防护栏，结果也没有，关系生命安全的，就算劳动者提出，也可以得到补偿金。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。都已经违法了，劳动者当然不能同流合污。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。合同讲究的就是诚实信用，真实自愿，违背了合同的基本原则肯定是要支付经济补偿金的。
6.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。工资没法让自己在一座城市活下去了，法律也不强人所难，当然可以随时离开单位并要求补偿金。
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
一般都是因为用人单位有过错就要支付经济补偿金，大家被辞职时一定要看清楚啊，别被企业忽悠咯。
经济补偿金的支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
6个月≤工作年限＜1年，支付一个月的工资；
工作年限＜6个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如，甲在本单位工作5年7个月，那么给付的经济补偿金的金额是六个月的月平均工资。
