张口闭口劳动关系管理，可惜你连劳动合同都没弄清
添加时间：2018-05-23 09:49:08
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职工与企业一旦构建劳动关系，一般都需要签订劳动合同，这既是规范员工管理的需要，也是遵循法律层面的要求。如今一些机关事业单位对于在职在编人员，也要求签订聘用合同，当然，聘用合同与劳动合同有一定的区别，在此暂不详述。
劳动合同的重要性自不待言，那么作为管理劳动关系的HR，对于劳动合同的签订，尤其是对于什么样的人，签订什么类型的劳动合同，都搞不清楚了吗？
对于普通职工、基层职工，一般而言适合签订固定期限劳动合同。这个比较容易理解，对于这类职工，一般签订有固定期限的劳动合同，比如三年、五年，对于不同固定期限的劳动合同，试用期的要求也是不同的。
对于高层管理人员、专业技术骨干，一般而言适合签订长期、无固定期限劳动合同。这类人员对于单位而言是极端重要且关键特殊的一类群体，需要签订长期、无固定期限劳动合同，需要保持相对稳定和避免流失。
对于需要返聘的退休人员，一般而言适合签订劳务合同。有些单位，比如医院、高校，往往是职工年纪越大，产生的价值越大，需要对退休的专家、教授进行返聘，针对这类人员，不再适合签订长期、无固定期限劳动合同，可以签订劳务合同。
对于为完成一定任务、项目为期限的人员，一般而言适合签订一定任务期限的劳动合同。任何单位，都会有一些任务类、项目类的工作，而这些任务、项目并非是单位长期存在的，并且单位内部职工也不太合适去做这些任务、项目，于是，便需要通过与外部人员签订一定任务期限的劳动合同。
对于聘用完成临时性工作的人员，一般而言适合签订非全日制劳动合同。单位会有一些临时、零散的工作、任务，不太需要聘请全日制员工来完成，比如零散的保洁、司机、厨师、后勤岗位等，每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，比较适合签订非全日制劳动合同，这类劳动合同还能为单位规避一些用工上的风险。
当然，对于什么样的人签订什么样的劳动合同，不是一成不变的，需要根据国家的法律法规和单位的实际情况作出相应的调整，这也就要求HR加强业务、政策的学习，切实提高自己的业务水平和综合能力。
