劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签；或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的内容都未仔细查看，就随意在文本上签上自己的大名，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大隐患。
据杭州市劳动监察部门相关负责人介绍，每年有关劳动合同签订问题的举报占总案率的20%。签订劳动合同，问题花样百出，以下几个案例，也许能给我们一些启示。
案例1：试用期合同遭忽略
今年3月5日，来杭打工的邹师傅应聘入职杭州某某果品公司，双方约定：试用期2个月，月工资2900元，转正后再正式签订劳动合同。“五一”过后上班，公司通知他试用期不合格被解职，邹师傅找公司理论，公司付了1000元的经济补偿，但邹师傅觉得补偿太少，向辖区劳动监察部门投诉，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
监察员约谈公司主管，告知《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，公司应该在邹师傅工作的第二个月签订合同，否则就须按双倍工资支付。最后，鉴于某某公司已经支付了邹师傅上个月的工资，按双倍支付的规定，再支付邹师傅2900元。
案例2：签1年合同却有3个月试用期
去年7月1日，江某入职于余杭某某化妆品公司，双方签订了为期1年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资2400元，转正后月薪3300 元。今年6月30日，合同到期，江某提出不再与公司续签，在办理工作交接时与主管发生争执，江某向劳动监察部门投诉，认为与公司所签劳动合同违法，要求补足试用期2个月的正常工资。
监察员上门调查，事实清楚，告知《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。最终，某某公司依法给江某补足了工资。
案例3：完成临时性任务不签合同
今年的4月底，萧山某某建筑设计有限公司为完成一项设计，由于人手不够，临时聘用杨X为设计师，双方口头约定月工资6000元，至项目设计完成为止。今年8月初设计结束，在结算工资时，小杨与公司为节假日加班费问题发生争执，加班费是要到了，可小杨还要求公司给付工作期间未签劳动合同的双倍工资。公司认为，当时说好是为完成某项任务而临时性聘用的，没有双倍工资这一说法。于是，小杨将公司投诉到辖区劳动监察部门。
监察员约谈劳资双方，据理解释：既然公司承认小杨的劳动事实关系，依据《劳动合同法》第十九条“以完成一定工作任务为期限用工，也须签订劳动合同”之规定，公司理应与小杨签订以完成临时性任务的劳动合同。
最后，某某公司支付了小杨未签劳动合同的双倍工资。
案例4：稀里糊涂签了空白合同
江大姐来自河南，文化程度不高。2013年3月到杭州某某清洁公司工作，工作地在三墩。今年5月底，公司通知她被调到萧山工作。由于离家远，江大姐不愿去。可公司给的说法是：如果员工本人不服从分配，在3天内不去报到，将视为旷工而被解雇。江大姐找到辖区劳动监察部门询问，公司的这种做法合理吗？
监察员查看江大姐所签订的劳动合同，约定的工作地点是杭州地区，并当即询问江大姐这合同上的名字是不是本人签字并按的手印。江大姐解释，说自己识字不多，进公司时感觉老板为人挺和善的，当时承诺也是好好的，于是也没曾多想，就在公司给的空白合同上签了字按了手印。
监察员向江大姐解释，劳动合同的签订是双方协商一致，自愿签订的，既然江大姐在合同文本上签了字按了手印，合同已生效，那双方就得履行合约。公司调江大姐去萧山工作，也是符合劳动合同约定的。
监察员提醒，不管企业搬出多少理由，拿空白合同让劳动者签字，这名字一旦签下，一旦发生劳动争议，有些权益就很难维护了。
