一、猎头业发展的阶段
回头看看猎头行业的发展历程，发现猎头业的发展每隔五年都会有一个里程碑，经过认真研究，归纳出猎头业的三大发展阶段：
1994年到1998年(第一个五年)是国内猎头行业的第一个阶段，也是中国的第一批猎头公司摸索市场的阶段。这段时间能够形成建立发展基础的机构也不下200家真正形成规模发展的寥寥无几。
这一阶段造就了一批目前来看非常有了展前景的公司，比如：泰来猎头事务所、赛思、波森、迈波斯、科锐、泽恩、创价、成达等公司。
1999年到2003年(第二个五年)为第二个阶段，这是中国的第二批猎头机构成立并开始探索猎头市场的阶段。这一阶段很多的猎头机构都以为猎头行业的门槛很低，片面地看到某几家猎头机构很有发展，就一头扎了进来。从而体会到了猎头业务的酸甜苦辣。
这一阶段造就了一批目前来看非常有了展前景的公司，比如：浩竹猎头、展动力、尤里克、斯科猎头、金领猎头、大瀚猎头、武汉力氏、西安唯德、荣格慧达等公司。
2004-2008年(第三个五年)可称之为第三个阶段，这是中国的经济市场对猎头行业充分认识和尝试使用的一个阶段。这一时期大家基本都已谨慎观看猎头行业的发展。很少有人懵懂懂懂的进入猎头行业了。大家都以认知态度来对待自己是否具备开办猎头公司的条件。同时也开始抱着先学习、再实践、三创业的思想来衡量自己是否能够在猎头业获得发展。
这一阶段造就了一批目前来看非常有发展前景的公司，比如：上海优仕、天之择猎头、成都钧瑶等公司。
二、猎头发展区域
纵观猎头行业的发展，主要在如下几个特色的区域：最先起步的区域：珠三角(以广州、深圳、东莞为主)本地域的知名公司――广州越秀、深圳展动力、尤克里、东莞智通等公司。发展最快的区域：长三角(以上海、杭州、苏州为主)本地域的知名公司――上海斯科、泽恩、嘉康、杭州千汇等公司。
稳步发展的区域：京津渤(以北京为主)本地域的知名公司――科锐咨询、天津北方人才等公司。后起直追的区域：西三角(以成都为主)本地域的知名公司――大瀚猎头、本部猎头、成都钧瑶、荣格慧达等公司。
奋力跟进的区域：华东区(以南京为主)、华中区(以武汉为主)与东北区(以沈阳、哈尔滨为主)
本地域知名公司――南京人才开发公司、武汉光辉、武汉力氏、沈阳得那利、哈尔滨瀚林等公司。
一线城市：上海、北京
二线城市：深圳、广州三线城市：杭州、成都、天津、南京、沈阳、青岛、东莞、大连、重庆、武汉、石家庄、苏州、西安四线城市：济南、长春、宁波、长沙、郑州、烟台、哈尔滨、合肥、福州、南昌、昆明
三、中国猎头公司的四大群体
第一类随着跨国公司进入的洋猎头并完全操作洋业务典型的公司：光辉国际、海德思哲、史宾沙等
第二类合资猎头做本土业务典型的公司：万宝盛华、伯乐猎头、58同城招聘等
第三类本土猎头做合资业务典型的公司：科锐咨询、上海创价、深圳尤里克、展动力等
第四类本土猎头做本土业务典型的公司：浩竹猎头、金领猎头等
四、中国猎头的三大层次(档次)猎头(脑)、猎心(腰)、猎足(腿)头：(用智慧工作者)――企业的高层经营管理知识或专利技术的掌握者心：(用心思工作者)――企业的中层善于领会领导意图的中高层管理者足：(用行动工作者)――企业的基层脚踏实地的中基层执行者
四、国内猎头行业尚未成熟
虽然近年来中国猎头行业得到蓬勃发展，但与欧美国家猎头业已有半个多世纪的发展历史相比，我国猎头行业目前仍存在很多问题，主要有以下几个方面：
1.准入门槛低。几个人，几台电脑就可以组成一个猎头公司。而这种小作坊模式的企业为用人企业猎才时随意性大，对职位未经过深入理解就推荐人才，对人才的评估也过于粗糙。这些缺乏职业操守和专业度的小公司造成了猎头市场秩序混乱，良莠不齐。
2.国内企业认同度不高。现在猎头公司的客户大多仍是外资或合资企业，而民营企业和国企所占的比例却很少。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿按规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。
3.猎头顾问素质参差。在猎头行业成熟的国家，猎头顾问是由曾在某行业身居高位，对行业有深刻认识，有丰富的管理经验和社会阅历的行业精英。进入猎头界后便以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验甚至更少，造成顾问对行业的了解不透彻，在人才搜索方面敏锐度低，这都严重影响了猎头行业的发展。
激烈的竞争和自身条件的不足，严重制约着中国猎头行业的优势发挥和一些正规的专业猎头机构的运营和发展。如何去消除猎头行业的弊端，也成了猎头人需要思考的问题。
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