对于好的企业以及优秀的候选人来讲不担心找不到猎头，而是害怕遇到不专业的猎头。企业毕竟是金主，主动权掌握在自己手中，哪怕推荐的人才不满意，最多浪费些时间，在经济上不会有太大的损失。可对于候选人来讲，对猎头不了解的，如果遇上不专业的猎头那就惨了。南昌猎头公司

那么候选人应该如何判断猎头的专业性呢？

1.事先对猎头进行了解
当职场人到了一定的级别难免会被猎头联系，随着近些年猎头行业的不断发展，人们对猎头的了解也越来越多。当被猎头联系的时候不再把他们当成低级的中介，可候选人还会关心一些问题，那就是联系自己猎头的专业性。

其实对于职场人来讲了解猎头是很必要的，因为你无法保证哪天会被猎头联系，遇到被猎头联系的情况应该怎么办。为了避免这样的困扰，小编建议可以多咨询猎头方面的平台和网站。近些年国内比较专业的猎头平台有很多，像锐仕方达、好猎头以及猎头老王等。

通过对一些专业平台的咨询，了解猎头的相关知识，哪怕是遇到了不专业的猎头，也可以在第一时间有所判断。

2.通过沟通进行判断
通常情况下是猎头主动联系候选人，在初次沟通的过程中猎头通常会自报家门，简单介绍推荐职位的信息，如果候选人感兴趣会进行第二次沟通。

在沟通结束后，候选人可以查询猎头所在的企业，通过专业的咨询平台判断该猎头公司是否专业。在沟通的过程中候选人也可以做出判断，有以下几点行为的猎头是不专业的。

⑴向候选人收取费用（当猎头向候选人收取费用的时候，候选人可以直接把电话挂掉了，这样的根本不是猎头）；

⑵只顾自己一味的说，推荐工作是候选人和企业相互选择的事情，专业猎头除了在介绍企业优势的同时也会关注候选人的需求点，以达成双方的共识。如果只是一味地介绍企业优势，而忽略候选人的感受，这样的猎头也是不专业的。

3.结交一些专业的猎头朋友
在家靠父母出门靠朋友，在职场中想要混的好离不开朋友的帮助。对于职场人来讲最好的朋友无疑是猎头，猎头可以为职场人做职业规划，可以为职场人推荐好的职位。如果候选人有一个关系不错的猎头朋友，也不必担心陌生的猎头联系，通过熟人推荐候选人也更放心。

不管从哪个角度来看，猎头的本质上是候选人的朋友，是在为候选人寻找合适的工作。虽然不专业的猎头会对候选人造成影响，但专业的猎头对于一个候选人的发展前景影响是巨大的。