在职场团队中我们会看到这样一种现象：有的人上班虽然很用心，可是这类人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是给人看的，总是在老板看到的时候卖力工作；也有的人好像能够和老板平起平坐……

为什么会有这么大的差距？因为他们是不同的类别，且在职场中扮演着各自的角色。

1.人手
所谓人手指的是公司的基层人员，他们的技能并没有什么特殊的，做的是比较普通的工作。比如金融公司的销售，每年都在招人，每年也都会走人。很少有企业会因为某个销售的离开而痛心疾首，并不是不重视，而是这类职位的可替代性强。

当然了，这只是对于普通销售来讲，他们在企业中扮演的是人手角色。决定一个人在职场中地位的从来不是职位，而是这个人对工作的态度。现代企业有很多可以替代的职位，像电子厂的普通工人，企业的一般小职员等等，可是决定是否被替代真的只是由职位所决定的吗？

2.人精
人精指的是在职场中磨砺了很久的老油条，这类职场人由于在职场中摸爬滚打“看透”了很多事情。对工作不再像新人那样兢兢业业，而是学会了偷懒。在他们看来或许工作就是给人看的，如果有领导关注他们会很卖力，在平时的时候他们就会想办法进行偷懒。

这类人其实也有能力，但是太油滑。虽然这类人也会被淘汰，但相比较人手他们则会安全很多。

3.人才
在职场中能够称得上人才的需要在行业领域内有一定的经验并且取得相应的成就，这类人是企业都需要的，他们比人手高级，比人精靠谱，能够为企业创造更大的价值。

4.人物
最后一个也是最高级的一个就是人物了，到了人物这个级别已经算是行业的标杆，是行业的领军人物。提到阿里巴巴人们会想到马云，提到京东人们会想到刘强东，提到腾讯人们会想到马化腾……

每个初入职场的人都是人手，可是有谁想做一辈子的人手吗？想要成为某个行业的人物或许很难，但是在人才和人精之间是可以做出选择的。选择成为人精很简单，混时间就可以了，苦的是将来；成为人才很困难，需要专研，但将来是好的。那么究竟要成为什么呢？你现在又处于哪个层次？