工作中不少人在公司待久了容易得意忘形，真的就把公司当自个家了，说话口无遮拦，结果就悲剧了。工作闲暇之余同事之间难免会有所交流，但是也要有禁忌，在职场中如果什么都说且不分场合，很容易得罪人。

1.谈论公司或者领导的不是
与同事聊天，不说公司或上司坏话这是一个职员所必须具备的。在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。

所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。

仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是绝不开口附合，或者明智地借故走开。

曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。

话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。这俩哥们儿，都快尿不出来了。

不是职场老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。

2.公私不分，泄露个人隐私
不少职场人认为和某个同事很熟了，是朋友了。朋友之间又什么秘密呢？于是就把自己的隐私分享给了同事……但却不知道透露其他看似无碍的私事也很危险。虽然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在职场上，这样做也可能留下后遗症。

一位同事经常说自己与处于青春期的女儿的冲突，说家里氛围如何紧张。本来也没啥，但在开始一个重大项目时，本以为自己是最佳候选人的他却失之交臂，因为领导觉得，他家里的事情已经够多，可能会影响精力分配。

如果自己身体不太好，不需要告诉同事或上司。对上司，这只能说明你不能百分之百投入工作，这会令他们不安，甚至会让他们提前想对策或招人，到时候你会相当尴尬。

3.把HR当“知心大姐”
HR一般有亲和力，在他们暖阳般笑容诱惑下，有人就容易畅开心扉，将心事全盘托出。但切记，他们可不是好的倾谈对象，哪怕你认他们当朋友。

我有位朋友，一段时间与上司的关系不好。有次与人事部经理闲聊，抱怨了一番。隔了一段时间，上司找他谈话，态度严肃生硬。结束前，别有意味地加了一句：以后有什么问题，你直接找我沟通。

一般情况下，人事部的首要任务，不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受损害。你拿HR当朋友，但他们的职责就是将员工情况如实告知决策者。

所以正确的做法是，如果你想解决与上司间的问题，别绕圈子，直接跟上司沟通。与HR聊天，一定要话到嘴边细思量。

4.随意使用公司邮箱
如果有人告诉你，你用公司邮箱收发的邮件，都会被别人翻来覆去地查看，你的后背是否会感到冷飕飕的？

公司绝不会给员工发警告，说要注意互相往来的E-mail，但你一定要知道，你的邮件不是什么秘密，若有需要，完全可能被检查。这个人或许是管理员，或许是某个上司。

并且，你的每一封邮件，都会永远留在公司服务器上，就算有些邮件马上删除了，服务器已经永久记录下来。而它们都是法律认可的证据，在一些重要时刻会成为呈堂证供。

在公司邮箱里，有时候会有一些群发的搞笑邮件。在微信群里，你或者是一个活跃的俏皮话制造者。你或许认为自己只是在活跃气氛，但在领导们眼里，你可能是一个整天无所事事的人。

5.发言一定要有准备
会议对于工作的展开具有极其重要的作用，而会议想要充分的交流那就离不开发言。职场中有人为了引起老板注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清老板意图，不掌握全面情况时贸然发言。

不经过深思熟虑，一定会有漏洞。如果老板追问你几个问题，而你却不能自圆其说，你就等着去后悔吧。

发言还有一个禁忌，那就是拼命炫耀自己贬低别人。这不但会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。

有句话说得好：当你否定一个人的提案时，最好已经有相应的替代方案。否则你还不如比别提出来，这不是给老板添堵吗？