猎头在于客户沟通的过程中，使用的渠道多种多样，比如电话，微信、QQ，电子邮件或者面谈等，在Case进行到关键时节的“推荐报告”在整个猎头服务流程中具有极其重要的作用。推荐报告是猎头公司给予客户的第一份正式书面文件。客户会通过这份报告确定候选人的匹配程度，更重要的是判断猎头顾问是否专业，猎头公司是否靠谱，这直接影响着后续的合作事宜。石家庄猎头公司

既然推荐报告有这么大的影响力，那有什么写作技巧，怎么写才能让客户更满意、对猎头更认可和信任呢。下面小编来给你支支招。

目前对于候选人的推荐报告有很多模板流传，而比较合理的板式设计都会将报告的第一块内容定为：候选人近期工作经历。其中包括候选人什么时候在哪里做了什么工作，一般是近三份工作经历的概述。这样设计的合理性在于，其内容是HR最关注的信息，放在首位可增加HR继续阅读的意向，也方便HR分类。

如何让推荐报告更专业化，让HR更好地获取候选人的信息呢？可以从以下几点入手：

1.候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；

2.候选人的工作经历之间不要留空白期，如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么；

（例如，有的候选人在空白期也有工作，帮朋友做项目等；或是利用空白期出国培训等等，让HR更全面地了解候选人的整体状态）

3. 询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况，另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明；

4.候选人的离职动机写得越多越详细越好，HR非常看重这一点；

5.尽量多角度地熟悉候选人，候选人做过什么、会做什么、有什么能力，这样的能力在平台有什么用，体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西；告诉企业简历上没有的东西。

如果你是新手猎头，不知如何显得专业，可以把推荐候选人当做向别人介绍你的朋友。这就需要你对候选人不单单只是他工作经历的一个了解，更要清楚候选人的能力甚至性格、处事方式等等。循序渐进会有更好的效果。