猎头在结束艰苦卓绝的人才寻访过程之后，筛选出合适的候选人，接下来就要对这些候选人进行面试，以进一步筛选出一至两名候选人推荐给客户，同时也是提前对候选人进行的面试培训。石家庄猎头公司

一般而言，猎头向企业推荐的候选人是中高级人才，他们在行业内取得了瞩目的成就，并且不缺乏转职的机会，因此，对于面试也就不如频繁跳槽这经验丰富。猎头顾问以及候选人为了面试的成功，必须在企业进行面试之前，由猎头对候选人进行专业的面试辅导。对候选人的面试培训，猎头要做哪些功课？

1.客户信息的基本了解
了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

2.候选人应聘职位的分析
对于候选人想应聘的职位请求进行了解，比如是销售总监，那你要明白销售总监需求做什么，像销售团队怎么构成、销售系统怎么建造、销售作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试教导前自个要去了解的，当然也是客户重视的，抛出这些跟提名人聊，自个只在一旁做引导，让提名人自个去表现，一方面自个能够判别提名人的才能和情商，另一方面能够让提名人有正式到公司面试的心理准备。

3.了解客户企业文化
猎头不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

4.讲解面试流程
在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

5.关于薪资的疑问
许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需求再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。

关于候选人的面试培训必不可少，于候选人而言，是找到好工作的关键，于企业来说，是招到匹配人选的关键，于猎头顾问而言，是成单的保证。