猎头致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，这都是难啃的硬骨头，否则用人单位也不会花费巨额的猎头服务费将此事委托给猎头。挖掘高管候选人确实很难，因为可供选择的候选人少之又少，寻访难度很大，在沟通上也需要耗费更多时间和精力。下面，资深猎头们为大家整理挖掘高管的人才的办法。福州猎头公司

一、猎头挖高管有什么技巧？
高管跳槽都是非常慎重的，突然有猎头要他跳槽，多数人会婉拒。猎头一定要在最短时间内克服双方的距离感和陌生感，在短时间内和高管建立深层信任关系。具体做法见人见智。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

在这个过程中一定要注意保密性，如果被候选人的公司知道，你所有的工作都将归零，同时，高管本人对猎头本人印象也会很差，不拉黑一定是真爱！做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高管信任，自然很难做成高管职位。

二、高管会对不专业猎头说不
专业知识是猎头挖掘高管的利器。这要求猎头深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼中毫无价值。深入行业，猎头在挖掘高管时才能快速承担，否则只能靠运气。

三、设身处地地为高管着想，最大限度地保障他们的利益
很多猎头想的是：“如何为企业挖到一个人。”而事实上，优秀的猎头思考的是：“如何帮候选人找到一家更好的公司以及工作环境。”这就要求猎头能力要明晰哪些因素会诱发高管跳槽，猎头首先要明确这些因素，不了解的一定要试图了解。

如果猎头不是只关注猎头费和提成，对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意与猎头接触。很多猎头喜欢吹嘘自己的说服能力，但高管不会对自己的职业生涯不负责任，不会被你说服，除非机会绝佳。

四、真正做成大单的，多数是掌握某些特殊资源的猎头，猎头是资源整合者。
1.掌握上下游资源。比如做地铁设备高管职位的有交通局的资源，电信设备职位的有信产部的资源；
2. 有行业内高层人脉；
3. 客户内部的长期合作及信任关系；
4. 猎头本身的口碑及某项特殊出色能力。
业内有句话，叫做“猎头从来不挖人，其实你早就想动了。”

如果经过多方真诚努力还是挖不走怎么办？这也没什么，要做到丢“人”不丢“脸”，面对挖不走的高管，猎头至少还能做到四件事：

1.你给他有用的职业咨询；
2.他能后续给你提供更多行业信息和人脉，成为朋友；
3.现在挖不走，以后未必不能继续挖；
4.你挖不走，其他人也一定挖不走。无锡猎头公司