我们常常在讲，面试求职过程中印象分是十分重要的，其重要性甚至直接影响到后期跟面试官的沟通交流过程，正是因为这样的原因，所以有越来越多的人开始“从头”做起，去安排自己面试的发型，妆容和服饰。那么，面试求职着装有何讲究？下面笔者就重点围绕这个问题跟大家具体分析一下其中的讲究和要点。

首先，得体。如果大家在网络渠道上输入关键词“面试求职着装有什么讲究”就会发现，其实很多经验帖子一直在强调西装领带，但是其实这样的打扮却未必见得是适合的得体的。不可否认，西装这样的装扮，是很“稳”的，但是如果自己求职面试的是一个比较俏皮需要比较有个性的岗位，就不适合了，毕竟这会给人一种过于呆板的感觉。而关于到底什么样的搭配是适合自己岗位的得体安排？很简单，一般企业都会有自己的官方网站，直接登陆这些官方网站，并且点击员工活动，能够直接明了的看到企业内部跟自己求职相似甚至相同岗位员工的妆容，按照这样的方式来搭配，基本都不会错。

其次，颜色搭配不可过多。这是众多关于面试求职着装有什么讲究的回答中很容易被忽视的地方。现在很多人，特别是刚毕业的新人，总是想着标新立异，觉得五颜六色的着装能够第一眼引起别人的注意，虽然可以引起别人注意不假，但是引起注意，最后的结果却未必是好的，可能适得其反，最后得到一个坏印象也说不定。那么，一身下来几种颜色搭配比较适合？女性的话，三种颜色已经足够，超过三种颜色就过多了。而男性的话，推荐两种颜色即可，而且颜色的选择要按照第一点所说的“得体”去安排，未必是黑白灰这样深的颜色才是更好的。

再次，干净整洁。在满足了以上两个要求之后，第三点更是需要格外注意，如果没有办法做到干净整洁，甚至给人一种乱七八糟的感觉，那么很可能会导致面试官由着装延伸到处事，觉得求职者做事也不利索。

以上就是个人关于面试求职着装有什么讲究这个问题的全部解释，相信能给大家更多一点借鉴。当然了，也希望大家能够在面试过程中按照以上这些要求去设计着装，取得面试高分成绩。合肥猎头公司