怎样的简历在猎头顾问眼中是合格的
添加时间：2017-11-27 00:00:00
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猎头顾问每天都会收到各式各样的人才简历，然而那些似乎符合企业的人才却连面试以及被推荐的机会都没有。这是为何？也许正是因为这些人的简历没有认真写好，那在猎头顾问的眼中究竟什么样的简历才是合格的呢？
猎头顾问总结候选人应该怎么做
1.期望职位要标注清晰
候选人在简历的开始部分，一定要标注上“期望职位”。这样，HR可以一目了然知道候选人的想法.若当下没有合适的岗位，他们也能将你的简历暂存入“人才库”，以待有机会时及时联系。“金子总会发光的”，而人才总有一天会有适合自己展现的舞台，就是这个道理。
2.时间段、单位名称、职务、职责和业绩
除个人基本信息外，候选人在描述工作经历时，要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄（在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽），现单位名称可用“某XXX公司”代替。在单位名称下，也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息，以帮助HR判断你是否属于关联行业的人才。
在“业绩”部分，候选人要突出在此单位期间的工作成绩。比如销售人员，可以罗列出每年的销售额；职能部门的人，可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样，比堆列一大堆的形容词更具说服力。
3.离职原因与薪酬情况
在描述完每个单位任职情况后，候选人要写清“离职原因”，这样招聘官知道你因为什么才离职的。有的雇主很关注候选人的稳定性……但有时候选人的离职是完全被动的，比如单位的资金链断裂，投资失败……再好的雇员，都得离职；写清原因，招聘官才能正确理解你。
离职前的薪酬情况，也最好写清：一是HR知道你的过往待遇，另外也能帮助他们明晰当下的市场薪酬水平。
4.教育背景与职业资格
教育背景，候选人从上大学写起即可，标清大学名称和所学的专业。个人在职场所取得的从业资格，比如CPA、建造师等，候选人一定要写清，这也是一个加分项。
5.受奖励情况及证明人
候选人不论在学校或单位获得的奖励，比如“奖学金”、“优秀员工”等，一定也要写上。在HR的眼里，这也是“加分”。他们会认为“在以前学校、单位是优秀的，在哪里都错不了”。这就是“晕轮效应”在起作用吧。
6.留下有效联系方式
最后，在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。HR大多不会这时就联系证明人，但能给HR“简历真实”的好感觉。
