但我们不了解一个事情时，通常会有自己想法与看法，猎头公司在市场上虽然已经很久了，但还有许多人并没有接触到，也并不了解猎头顾问，所以也导致职场中的人才对猎头存在一些误解，那么有哪些误解呢？下面我们来看看专家从六个方面的相关分析。 企业有效控制猎头风险的方法
一、跳槽越频繁，猎头越喜欢？
跳槽率高的公司，公司内部肯定存在着比较严重的问题，这类公司一般口碑也比较差，猎头并不喜欢。跳槽多的员工一般技能资源有限，稳定性差，在市场上价值不大，对于此类人，猎头基本不会选择。

二、猎头是挖墙脚的！
所谓“挖墙脚”只是猎头工作的一小部分，大部分情况下猎头还是基于候选人和企业双方的要求进行匹配。猎头的工作也是在促进人力资源的最优配置，如果原企业基本可以满足人才的要求，纵使猎头口才再好，相信人才也会不为所动。

三、我要转行，请猎头帮忙！
转行应该找职业发展顾问帮忙，而不是猎头。猎头找的人才是在行业内有丰富经验的人才，招聘的职位都比较高端，对于一个刚转行的人来说，在行业内没有经验，找猎头帮助不大。

四、猎头是电话销售？
猎头需要打大量的电话来找合适的人，询问他们的意愿。因为本质上他们确实是在做销售，但这是个服务行业，他们的title是consultant而不是sales。第一通电话打过去，你首先是判断他是否合适，而不是首先就做销售。很多猎头都会被挂电话，猎头也要挂人家电话。人家不合适，不用多谈。

五、猎头是求职中介？
猎头的工作听起来就是一个中介，其实一个优秀的顾问，除了担任沟通的纽带，还是一个咨询的角色：对企业端一是分析岗位，二是分析需求，高端的岗位还需要分析对企业发展的影响；对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台，以及对个人来说是否是一个上升或转型的契机，然后就是双方的契合。其实大部分的猎头都会在做这样的工作，但对客户的影响（大部分的客户高层并没有直接参与到与猎头的沟通当中）以及受专业水准的限制，会让很多猎头顾问很难在这方面做得很好。

六、都是你们猎头骗得我乱跳槽！
猎头公司如实告知候选人对方企业的情况，而且也是基于候选人自主选择，深思熟虑之后选择跳槽，这些不能怪猎头。 作为一名猎头顾问能收获到哪些