猎头就是帮助企业招聘中高端人才，企业的竞争归根到底变成人才的竞争。一般有远见的企业，通常都会寻找猎头公司来寻找中高端人才，毕竟，商场如战场，人才早一步到岗，就可以早一步为企业带来效益。而猎头公司的主角是猎头顾问，下方给大家分析分析做猎头顾问的好处有哪些。所以，小编对猎头行业发展前景还是比较看好的。 猎头公司如何提高市场竞争力
但是，现阶段，通过猎头公司找人才的方式还未普及，毕竟猎头行业进入国内时间较短，还属于发展期，但是做猎头的好处还是让人眼馋的。
　　
首先是自在：做猎头不用每天陪客户喝酒拿订单，也不用因为ZF官员的阻拦而到处拖关系。想过好点生活就努力多服务点客户，累了想休息完成基本业绩后可以修整一下。
　　
其次是人脉：做猎头过程中可以结实大量优秀的职业经理人和人才，目前猎头公司寻猎的职位平均年薪都在30万左右，大部分集中在20-50万之间的职位比较多，超过100万的职位也有，但不是多数。
　　
如果你做的是IT猎头，那么，每天和你打交道的都是IT方面的人才和职业经理人，我想在潜移默化中，你看到的，你听到的，你学到的，不仅仅是见识更是一种熏陶。随便一个猎头的QQ和微信拿出来，至少都有30-50个聊的比较High的人选。
　　
最后是赚钱：国内猎头公司助理级别起薪3K-5K+提成，顾问底薪5K-8K,如果每月能成1-2单，那么助理的月收入在5K左右，顾问平均收入在8K左右，这是比较普通的收入。真正优秀的猎头，每月收入应该在2万左右，特别优秀的猎头要么已经演变成合伙人，要么就是早已另起炉灶自己当上了老板。
　　
总体而言，猎头顾问是一个带有销售性质的招聘工作，一切都靠业绩说话，要想收入高就得多出单，底薪只能解决基本生活。但是到后期，当建立起人才库的时候，坐在星巴克喝咖啡便能成offer并不是梦想。猎头行业会被互联网取代吗？