IT企业的人力资源专业人士都知道，想要招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请IT猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们不愁工作，一般都是等待工作来“找”他们，或者主动通过猎头介绍工作。 猎头顾问在猎取人才时会遇到的问题
但是，现在IT猎头公司数量众多，良莠不齐，全国的猎头公司数量上万家。如何选择一家有诚信、在IT行业很专业服务的猎头公司?对于IT行业的人力资源从业人员来讲确实不是一件容易的事情。
　　
那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢?
　　
一、行业经验
目前，在市场上，许多猎头公司什么行业都做，对每个行业都谈不上很专业。因此，IT企业在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在IT行业是否很专业，是否有足够的IT行业成功案例和相关职位操作经验。
　　
要了解其IT行业经验，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
　　
二、看顾问是否专业
猎头行业属于专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎头顾问的操作经验和专业技能。毕竟为你服务的是猎头顾问，如果猎头顾问不够专业，那么猎头公司名气好也不会有什么好的结果。
　　
特别是现在的互联网，由于国家对互联网的大力扶持，IT猎头需求大，一些IT猎头公司出现人手不足的情况，直接聘用刚毕业的大学生进行猎头服务，可见效果很差。
　　
三、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司
一个部门协作能力强的猎头公司，其办事效率肯定比较高。猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。 金融人才为何倾向于和猎头合作