职场上班族总是避免不了加班这个问题，但是加班的你有加班工资吗？尤其是对于加班的相关问题你真的了解吗？只有当你弄清楚这些问题的时候，你才不会吃亏，也是职场人维护自己的合法权利的方法，所以快来了解一下加班与加班工资的相关知识吧。  你怎么看待加班问题
1、什么是加班？ 
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。  对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 

2、加班有时间限制吗？ 
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；  因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 

3、加班工资如何计算？ 
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：  安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、哪些情况属违法安排加班加点？ 
用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。 

强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
 
超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。 

违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。 正确看待职场当中的加班