在劳动法规当中有非常明确的要求，如果企业想要解聘员工那么必须要符合相关的基本情况才行，如果不符合相关的基本情况，企业是不能够随便解聘正式员工的。那么一般在什么样的情况之下企业是可以解聘员工的呢？看看下面的相关介绍你会有更为深入的了解。 职场新人如何向老员工学习
1、如果说企业在录用、培养新人的时候职员在经过培训之后不能够满足企业的用人需求，不满足工作岗位的要求，那么企业可以对该员工进行解聘。这是符合相关法规的。但是如果说企业在录用员工之后，对方在培训或是相关的学习过程中没有任何差错，是符合工作岗位需求的，那么企业在这个阶段过程中是不能够随意解聘员工的。
 
2、如果企业的员工在工作或者是在生活当中身体受伤了，或是生病了。但是伤势病情恢复之后还是没有回到工作岗位上，那么企业是可以进行解聘员工处理的。这是符合劳动法规要求的。但是如果说员工在生病休养的过程中还没有完全休养好，还在病假期间企业就进行解聘处理，那么企业是违法的，应该承担相应的法律责任。
 
3、企业的员工在工作的过程中如果出现了违背劳动合同的现象，比如说出卖公司的商业机密，或者是签署了保密协议之后没有按照相关的要求对公司的某些重要信息进行保密，那么公司是有权对这样的员工进行解聘处理的。这也是符合相关的法律规范的。而且员工在这过程当中还需要承担相应的法律责任。但是如果说企业在跟员工之间签订了相关的保密协议，那么在保密协议当中需要说明如果将来员工离开了企业，是否在2年或是3年内不能够在同行业当中工作，如果是有这样的条款，那么企业必须要对员工进行适当的经济赔偿。从而确保员工之后的工作不会出现，个人的权益不会受到影响。这也是在劳动法规当中有明确规定的一个基本要求。
   
企业解聘员工会有相关的一些基本要求，但是员工在企业就职的时候也需要遵守相关的法律法规，这都是相互制约的。为的就是保证企业或者是员工个人的合法权益不会受到影响。只要是不触犯法律法规其实企业跟员工之间都是可以正常的沟通、相处的。 科学的员工激励制度有哪些作用