招工难，这让很多企业苦恼，特别是到了开年之际，很多工人回家过年之后就再也不会单位上班了。这让很多企业一下子陷入了用工荒的僵局里面，也急坏了很多老板。

按着很多公司的福利来看还是不错的，有的单位都会在招聘上面写道，提供住宿，探亲报销，技工提薪等优惠福利。还有个别单位，在员工休完年假的时候，单位就会公司的大巴车开到车站，专程来接员工上班。还有的单位，会给准时报到的员工发一个大大的红包等等，真的各种花样都有。但是尽管这些单位都使出了绝招，还是招工难，很难招到工人，这是怎么回事呢？

在60.70年代的时候，普遍都是干劳动力的工人，而且那个年代人，说的通俗一点就是能吃苦。但是现在80年代末和90后都是娇生惯养的一代，很少吃苦，所以供给劳动市场的力量就很薄弱，这也是一种自然现象。部分国企仍存“接班”现象 “世袭招工”成顽疾

有很多企业，特别是工厂，招工难的现象更严重，经常到了年初的时候，就没有什么工人回来上班了，就算企业长高了工资，增加了福利，但是效果并不明显。经过调差了解到，很多工厂只所以没有留住员工，是因为他们仍然在搞着人海战术，经常的让员工加班，消耗员工的体能。一直努力的追求着技术的进步，企业的进步，可是没有规范劳动关系，更没保障好工人们的待遇。就有很多工厂的工人反映，工资是长高了，可是加班时间更长了，每天都不知道几点才会下班，产量也增加了，每天为了达到规定的产量，甚至连饭都不去吃。如果是这样的工厂，怎么留得住员工呢，就算工资再怎么搞，但是人们的身体经不住了。为什么现在很多人觉得找工作很难

招工难，找不到工人，企业要从自我出发，仔细的找找原因，不要一味的去那些无用功。特别是采用的一些招工神器，想要留住员工，就先留住员工的心，让他们在你的公司干的踏实。不要一味的让他们加班，如果不加班就没有什么工资。就像曾经的某些工厂，每年都会有员工自杀的现象，后来工厂为了防止员工跳楼自杀，不惜在房顶外面装上防护栏。

 

经过记者对这个工厂的调查才知道，员工的压力真的很大，没有进去工作的人很向往，向往那里的高工资。可是进去了才知道，如果不加班，根本没有多少钱，所有的高工资都加班加出来的。所以会出现招工难的现象。想要顺利的找到员工，也能留住员工，就要开动脑筋，用人性化的方式来管理。 大学生找工作白领体面蓝领不体面？