跳槽是现在职场中的一种很常见的现象，职场中人跳槽的原因大部分是因为薪资太低，小部分人是寻求更好的发展。但是这大部分人加薪的愿望真的能实现吗？为什么大家都喜欢依靠跳槽来达到甚至加薪的目的呢？
首先，我们先来说一下加薪的问题，为什么你在一家公司工作很久了也得不到加薪的机会？而一定要通过跳槽来达到目的呢？这是企业的原因还是你自身的原因呢？企业的薪资制度是固定不变的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。员工跳槽原因是薪资问题吗

举个例子，A在企业中稳定发展，B在工作一年后就跳槽了，两个人起薪同样为4000元，A每年在部门业绩第一，每年都是领导最喜欢的员工，三年连续获得30%涨薪机会，第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽，薪资涨到6500，又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。

以上例子可以看出，如果你想加薪，但是企业又不能满足你的要求的时候，你确实可以用过跳槽来达到自己的目的，但是跳槽之后我们需要面对的是新的环境，新的同事，甚至新的工作。也许你能从容的应对，也许你会面临跳槽失败而重新找工作。所以虽然跳槽是一种机会，但也具有一定的风险，没有一定能力与胆量的人，不要轻易的尝试。

其次，我们再来说一下职位晋升的问题。如果一个人要通过跳槽的手段来达到升职的目的，那说明这个企业员工的个人能力有限。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。频繁跳槽能快速升职吗

职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。

其实，虽然通过跳槽来升职加薪的可能性很大，但这并不是绝对的。职场人需要认清自己的实力，争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽。

猎头网点评，不管是选择跳槽还是争取从内部渠道来升职加薪，关键还是要有足够的经验能力来支撑，否则无论选择什么渠道，都只是原地踏步而已。