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业务介绍
BUSINESS INTRODUCTION
什么是人事外包?
指企业根据需要将某一项或几项人力资源 管理工作或职能外包出去，交由其他企 业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外 包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程 整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关 系、企业文化设计等方方面面。
服务内容
SERVICE CONTENT
入/离职管理
劳动合同的签订、终 止、解除;入职手续 与离职手续办理;离 职沟通等;
社会保险
社会保险开户、变 更、参保、年检、缴 费、保险享受等相关 社保业务的办理;
住房公积金
住房公积金参保、变 更、调转、享受、证 明的开具等相关业务 的办理;
用/退工手续办理
用工、退工手续办 理，员工档案的调入 与转出手续;
员工档案管理
员工信息资料档案管 理，保证员工档案的 完整性;
人才证件办理
出具各类人事证明、 为符合条件的员工办. 理工作居住证等;
政策咨询
提供政府关系人力资 源劳动关系政策法规 的咨询服务。
外包优势
OUTSOURCING ADVANTAGE
降低用人成本
可获得规模效应所带来的成 本降低，节省了大量的操作 型工作需要配置的岗位、时 间和精力，提高成本效益， 降低企业运营成本。
提升人力资源 管理层次
帮助人力资源部门]摆脱日常 行政事务，使其集中到人力 资源战略及核心事务上，提 升人力资源管理层次。
获得快速全面 的招聘服务
无需企业投入巨额资金采购 采购招聘平台套餐，由人事 外包服务商进行信息发布、 简历筛选、面试筛选，为企 业提供高素质岗位人才，解 决企业招聘用工难题。
简化和整合流程
简化与政府部门之间的多重 作业流程，通过HR行政事 务外包供应商分享最佳经 验，进一步整合流程，完善 管理。
降低管理风险
劳动人事法律法规时常变 化，各个地区政策差异明 显，通过HR行政事务外 包，可节省大量时间精力， 消除管理盲区，降低风险， 缓解压力。
业务流程
DISPATCH ADVANTAGE
服务对象
SERVICE OBJECT
餐饮服务业 人事外包
物流快递行业 人事外包
建筑行业 人事外包
交通运输行业 人事外包
交通运输行业 人事外包
兼职短期工 人事外包
