好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册
首页   >  

人才求职

 关键词
所属行业
请选择所属行业
职位类别
请选择职位类别
工作地区
请选择工作地区
学历要求
工作经验
共为您找到 职位
  • 精装设计经理

    35-45万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、 负责建立精装设计实施管理流程、标准指引; 2、 负责本专业新材料新工艺的技术经济研究,形成高性价比的研究成果,并负责精装建造标准及产品线研究; 3、 负责精装设计单位考察、选择和评价工作; 4、 管理设计公司,对方案进行审查、指导,提出改进建议...
  • 成本经理 相同职位

    35-45万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.组织土建工程招标、评标、议标、定标工作,负责编制工程招标文件及项目标底,严格控制招标工程成本; 2.参与土建工程合同的谈判、制订及管理,熟悉并掌握合同,严格按合同条款办事; 3.负责各项目的土建预(结)算工作。严格执行定额及各有关取费标准,按要求控...
  • 项目经理 相同职位

    100-120万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1、 33岁到45岁之间; 2、 本科以上学历,土建工程、工民建等相关专业; 3、 曾担任过精品项目总经理并且具有北京区域完整的项目全程管理经验,包括从产品定位、规划设计、施工管理、竣工验收、策划营销、运营等全过程的项目管理经验; 4 、也可以是经历...
  • 策划经理 相同职位

    20-35万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责房地产项目开发前期策划的工作,如项目定位分析等; 2、负责房地产项目开发的后期营销策划的工作,如项目概念定位的成功演绎、各类营销手法的运用; 3、负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作; 4、撰写...
  • 培训经理 相同职位

    20-30万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司的总体战略建立各层级人员培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程 2、根据员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。 3、总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。 4、拓展培训渠...
  • 财务总监 相同职位

    30-40万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    财务总监岗位职责: 一、财务战略制定与财务体系搭建 1、主持公司财务战略规划的制定,建立适合公司经营管理需要的财务管理和资本运营体系; 2、建立健全科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系、预决算体系和财务监控审计体系。 3、建立公司内部财务控制、审计、会计机...
  • 财务管理岗

    18-20万 | 北京市 | 硕士 | 3-5年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责公司总部日常会计核算。 2、负责公司各种会计报表、统计报表的编制、包括编制月度合并会计报表,年度财务决算工作。 3、负责公司统一会计政策和会计核算管理办法的制订、发布、修订工作;指导分子公司会计核算。
  • 销售经理 相同职位

    25-40万 | 北京市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 在一个主要城市管理销售团队; - 辅助制定销售目标和预算; - 就销售策略计划与销售团队交流; - 按计划建议和实施销售和市场项目; - 向公司管理层提供市场竞争者信息; - 建立维护销售网络; - 加强经销商的管理; - 回顾销售报告并提供...
  • 总经理助理 相同职位

    30-40万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、协助总经理进行日常事务管理,与各部门建立良好的沟通、反馈各项工作; 2、协调总经理做好公司的商务接待、谈判等工作; 3、负责处理总经理的相关信函的回复及整理分析的相关工作; 4、负责总经理签发文件的起草、打印、登记、存档及管理工作; 5、负责撰...
  • 人力资源副总经理

    35-45万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1.知名的IT行业工作背景 2.主攻绩效薪酬这块的人,更看中在绩效薪酬方面的专业程度 3.要男性 4.6-8年以上相关工作经验 5.薪资35-45万左右
  • 项目经理 相同职位

    30-35万 | 北京市 | 硕士 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 负责公司咨询项目的整体把控、跟进等,对咨询项目成果交付负责,维护客户关系,顺利回款. 1、五年以上工作经验,两年以上人力资源咨询项目经验,业务基础熟练,能独立领导项目组成员完成项目的各项工作,并有效维护客户关系; 2、MBA、管理类或相关专业硕士及以上...
  • 副总经理 相同职位

    50-80万 | 内蒙古 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 负责农业基地生产管理部计划及管理。 负责基地农机作业部的管理。 负责团队人员管理。 负责团队制度建设及监管。 要求有5年以上农业生产管理经验。
  • 供应链总监 相同职位

    45-75万 | 内蒙古 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责推动及指导集团供应链持续的优化; 2、负责集团供应链的分析、评估; 3、负责完善集团供应链系统组织建设、人才培养。 4、具有5年以上相关工作经历,2年以上大型企业全面供应链管理的经历
  • 物业项目经理 相同职位

    15-35万 | 辽宁省 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 负责公司所开发接管的别墅等中高端住宅的项目的全面管理。 要求有过2年以上项目管理经验,有过大型项目管理经验,熟悉中高端住宅项目管理,有良好的客户服务意识、良好的沟通能力。
  • 项目经理 相同职位

    15-35万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 负责公司所开发接管的别墅等中高端住宅的项目的全面管理。 要求有过2年以上项目管理经验,有过大型项目管理经验,熟悉中高端住宅项目管理,有良好的客户服务意识、良好的沟通能力。
  • 人力资源总监 相同职位

    50-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、按照公司总体战略规划要求及经营发展目标,制订公司人力资源战略及中长期人力资源规划,经批准后组织实施; 2、定期组织收集同行业有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、完善相关人事管理制度、员工招聘管理制度、...
  • 营销总监 相同职位

    25-35万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责完成团队销售目标,执行各项内部管理制度、流程,制定营销策略并执行; 2、负责根据公司市场部提供的有效项目信息拓展业务,与目标客户迅速建立合作关系; 3、执行费用预算制度,有效控制本职范围内的各项费用支出; 4、负责开发并维护协调客户关系,提升...
  • 营销总监 相同职位

    50-60万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司总部战略,制定与落实公司策划、销售策略; 2、依据公司总部经营计划,配合公司总目标,制定目标及工作计划,随时予以追踪控制,确保销售目标完成; 3、建立良好的服务声誉,提高公司知名度; 4、观测所辖地区市场变动,及时收集数据,为总公司决策提...
  • 英语翻译

    20-40万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    翻译职位介绍: 1.5年以上工作经验 2.英语专业 专业八级 3.通过英语口译或笔译二级 4.能接受海外出差 海外薪资是国内薪资的2倍以上,目前在北京办公,根据项目情况派到海外。
  • 人力资源总监 相同职位

    45-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、建立、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 2、管理公司岗职设置及规范,更新调整组织架构、岗位说明书,建立胜任力模型; 3、设计员工职业生涯,做好梯队建设,推动任职资格体系的建设和落地,建立员工职涯发展双通道; 4、组织和推动公司的企...