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  • 机械设计工程师 相同职位

    13-25万 | 无锡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责非标自动化设备机械部分设计、技术支持及指导安装调试; 2、负责生产用工装夹具设计、生产工艺流程的制定及新工艺、新材料的应用; 3、参与分析、讨论和编撰产品机械方面的技术标准、文档、对策,设计成本控制方案; 4、负责对内对外技术沟通、产品验收、技术资料...
  • 电工

    5-8万 | 无锡市 | 初中 | 无经验

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    1、自动化设备接线,安装,调试。2、学历不限,身体健康,能吃苦耐劳,适应加班。3、有工作经验者优先考虑。4、年龄22-35岁左右。
  • 硬件工程师 相同职位

    8-13万 | 无锡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    (1)承担物联网硬件方案的制定,提供关键器件选型建议;(2)完成原理图、逻辑、PCB的设计与实现工作;(3)完成底层硬件编程、调试工作;(4)制定硬件的测试方案,完成硬件的测试、调试工作;(5)完成硬件设计文档、测试文档及相关生产调试培训文档;(6)对软件人员的开发进行...
  • 采购助理

    4-5万 | 无锡市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:协助采购课长和生产部负责人完成日常采购需求。1、采购需求分析、汇总;2、供应商下单,确定采购交期;3、根据采购需求,制定采购计划及采购预算;4、跟踪采购进度,处理采购异常,保证计划达成;5、统计采购计划完成率,并进行分析,制定改善措施和行动计划。任职要求:有良...
  • 销售代表 相同职位

    5-8万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、制定业务推展计划,经部门负责人批准后实施;2、业务拓展平台开发及维护与管理;3、意向客户信息收集与跟踪;4、价格核定与报价;5、开展业务洽谈与组织合同签订;6、客户订单的接收、提报;7、组织销售合同评审及签定、合同的变更及保管;8、跟踪发货信息及客户回款。...
  • 机械工程师 相同职位

    5-12万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1. 设计粉体及粉体类物料输送设备的机械部分,包括非标设备2. 在项目前期跟客户沟通给客户提出好的解决方案设计出完整的方案3. 后期指导装配人员调试设备4. 完成整套设备的方案商谈设计组装以及售后服务.5、具有良好的协作沟通能力,能协调其它专业的配合关系任职要...
  • 生产计划 相同职位

    4-9万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    具体要求:①能看懂机械图纸,对机械加工有一定了解;②熟练使用Excel等电子表格,会CAD制图软件的优先;③有较强的责任心,服从上级管理;④有生产管理经验的优先。
  • 生产工艺工程师

    4-8万 | 无锡市 | 大专 | 无经验

    发布于:2025-10-09 | 投递后:10天内反馈

    职位描述:①负责制定产品工艺流程,编制产品工艺文件,编制作业指导书②承担生产过程的技术指导、培训工作,对生产过程进行在线技术支持,并和技术部、品质部协作分析解决在制不良品;③负责生产部的设备、工具管理。④有较强的责任心,服从上级管理;任职要求:①机械设计与制造专业毕业,...
  • 销售工程师 相同职位

    6-10万 | 无锡市 | 大专 | 无经验

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:负责公司电磁阀、压力控制器等相关产品的市场开发与销售专科以上学历,3年以上工作经验有相关工科背景,学习能力强热爱销售工作有OEM类客户销售经验可接受出差适当的英语能力
  • 薪酬绩效高级专员/主管

    6-10万 | 无锡市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    1.制度修订1.1 参与组织开展薪酬调研,对标行业薪酬水平,建立有市场竞争力的薪酬体系;1.2 根据公司发展规划,参与修订与完善人力资源管理相关制度,并协助组织实施与监督执行;1.3 参与新业务、部门等薪酬方案设计,保证薪酬发放的公平性和激励性。2.薪酬数据管理2.1 ...
  • 薪酬绩效经理/主管

    7-12万 | 无锡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    1. 人力资源制度修订1.1 参与组织开展薪酬调研,对标行业薪酬水平,建立有市场竞争力的薪酬体系;1.2 根据公司发展规划,参与修订与完善电缆公司《人力资源制度》、《高管等人员薪酬费用制度》,并协助组织实施与监督执行;1.3 参与新业务、部门等薪酬方案设计,保证薪酬发放...
  • 成本会计(远东电池江苏)

    5-8万 | 无锡市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.成本核算1.1据公司经营状况,完成成本核算工作,归集、分配各项成本费用,准确提供生产成本数据,为经营管理提供信息;1.2负责公司的成本核算/分析/控制、质量损耗测算、清洁生产效益测算;1.3指导和协调各生产分厂的成本核算工作,对安环生产计划服务部门的相关数...
  • 质量体系管理工程师

    6-10万 | 无锡市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.光纤光缆质量体系建设与维护及产品认证1.1 协助质量检测服务部负责人完成公司体系建设、有效运行和维护;1.2 光纤光缆产品认证及每年产品认证审核工作。2.协助完成光纤光缆车间质量管理2.1 组织和安排人员对光纤光缆半成品和成品工序检测、入库、包装等工作,及...
  • 光缆笼绞机操作工

    7-9万 | 无锡市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    1.有2年及以上工作经验,能够熟练操作缆线类笼绞机设备;2.没有出现过重大生产事故或者安全事故;3.能承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力。
  • 薪酬绩效主管 相同职位

    7-12万 | 无锡市 | 本科 | 无经验

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.人力资源制度修订1.1 参与组织开展薪酬调研,对标行业薪酬水平,建立有市场竞争力的薪酬体系;1.2 根据公司发展规划,参与修订与完善电缆公司《人力资源制度》、《高管等人员薪酬费用制度》,并协助组织实施与监督执行;1.3 参与新业务、部门等薪酬方案设计,保证...
  • 客户经理 相同职位

    3-4万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    (1)负责所属区域的市场开拓、销售和服务工作;(2)负责了解本公司产品在所属区域的市场发展动态,捕捉市场营销机会和规避经营风险;(3)组织完成年度销售目标任务;(4)自觉遵守公司的各项营销管理制度,组织规范市场营销行为,守法经营,有序竞争,维护公司利益;(5)参与市场销...
  • 工艺工程师(六险一金+双休...

    5-8万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    工作内容及职责:1.对接销售助理,记录订单信息,处理合同评审表、产品选型表;2.根据订单要求识别相关图纸,搭建产品BOM表并维护,协助采购完成下单;3.熟练使用UG、CAD绘图软件以及办公软件,熟悉钣金工艺流程,能熟练使用3D分解图,修改结构,对机械部件、钣金有经验;4...
  • 电气工程师(机械+双休+六...

    5-8万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    职能要求:大专以上学历,机电一体化专业、电气工程、电子工程;熟练操作Offfice软件,熟练画图软件;有经验者优先职责说明:1.负责产品电气设计,包括电气图纸绘制和电气部件选型等;2.负责电气外包部分供应商评估,以及外包部分技术的引进和转化; 3.设计电梯产品电气控制系...
  • 操作工

    5-7万 | 无锡市 | 初中 | 无经验

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    招聘要求:1、年龄(18-45)周岁(以身份证为准);2、身体健康,吃苦耐劳,服从安排,长期稳定;3、另外急需具备数控或折弯或激光任意一个方面的工作经验(会考虑技能补贴);福利待遇:1、工作时间:8:30-17:00,双休2、免费提供工作餐3、加班补贴(根据生产需要加班...
  • 人事兼行政专员

    7-9万 | 无锡市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2025-09-23 | 投递后:10天内反馈

    1. 人力资源(≈70%权重)• 招聘:根据年度编制及业务需求,制定并执行招聘计划,开拓并维护社招、校招、猎头、新媒体等渠道,3个月内满足重点岗位到岗率≥90%。• 绩效管理:主导搭建并迭代KPI/OKR体系,组织季度、年度绩效评估,输出分析报告,推动结果在薪酬、晋升...