岗位职责：一、产品理解与研发对接：1、深入理解游戏玩法、核心循环和数值体系；2、与研发紧密沟通，推动产品优化和策略落地；3、基于数据和用户行为提出产品改进建议。二、运营策略与执行：1、制定运营方案，提升留存、付费和用户增长；2、跟踪核心指标，分析流失及付费行为；3、协调跨部门资源，确保策略和活动执行。三、团队管理：1、管理运营团队，明确目标和分工；2、检查项目进度和资源需求，解决执行障碍；3、培养团队能力，提升整体运营效率。四、数据分析与复盘：1、监督运营项目执行和数据分析；2、输出可复用的运营经验、策略总结和复盘报告。任职要求：1、本科及以上学历，逻辑分析、金融、统计、计算机或游戏相关专业优先；2、3–10 年游戏运营经验，具备产品运营、游戏策划或发行运营经验；3、熟悉 SLG、MOBA、休闲竞技、模拟经营或沙盘类产品玩法；4、数据驱动思维强，能用数据支持运营策略和产品优化；5、核心能力：产品理解力强、研发对接能力高、主动性和自驱力强。公司福利：1、非常有竞争力的薪酬，年终享有双薪待遇，业绩突出者还有额外年终奖金；2、每月餐补：公司提供餐补，员工餐厅提供一日三餐、水果、零食等；3、五险一金：按国家及地方政府规定缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；4、健康保障：免费提供补充商业意外保险、免费年度健康体检；5、带薪假期：除法定的各种假期（法定节假日、带薪年假、婚假、产假及陪产假等），每月还有一天全薪病假；6、员工活动：生日礼包、节日活动、公司健身房及各项员工俱乐部活动（瑜伽、篮球、羽毛球、游泳等）。公司特点：1、公司很重视产品研发，不是单纯的买量游戏公司，可持续性会更强。2、是大厂但是没有大厂的通病，公司价值观：诚信、务实、高效。3、企业文化简单，架构偏平，不需要维护领导关系，也没有办公室斗争，更聚焦于工作。4、公司用人要求高，团队优秀，基本每个人都能独当一面，不像大厂的螺丝钉，进来的同事在公司自身能力能够得到比较好的锻炼，个人成长性。5、看重人才，给项目，给机会，薪酬有竞争力，内部晋升空间大。

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