1、负责公司软件服务领域核心岗位的中高级人才招聘，重点攻坚技术专家及大客户销售等关键职位；2、深入分析软件服务行业人才分布，系统建立华为系、头部服务商及重点友商的人才地图；3、完成从人才寻访、深度沟通、专业评估到薪酬谈判的全流程招聘工作；4、重点负责中高端销售人才的甄选和引进，建立高质量的销售人才储备体系；5、与业务部门保持密切协作，提供专业的人才市场洞察和招聘策略建议。任职要求:1、统招本科及以上学历，3年以上中高端人才招聘经验，有猎头背景者优先；（能力及强者可适当放宽至专科学历）2、熟悉软件行业优先，具备该领域中高端核心人才或销售岗位招聘经验优先，有同类型人才资源优先；3、拥有中高端人才招聘成功案例，掌握人才的精准评估方法；4、出色的人际沟通和影响力，能够与中高级人才建立深度连接；5、拥有强烈的自驱力与成长型思维，善于从实践中总结学习，并能将经验转化为个人与团队的能力提升。

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