职位描述
岗位定位（非常重要）本岗位核心职责是为公司“引入高质量人才”，包括：资深前端程序员、中高阶美术、主动型行政、运营/外包人才等你将负责“主动挖人 + 初筛 + 排面试”，是公司“人才入口层”的关键角色。我们不需要制度型 HR，也不需要文员型行政。我们需要：能主动挖人、能判断人才、执行强、节奏快的人才获取专员。岗位职责主动招聘（核心职责）• 在 Boss、拉勾、领英、小红书等平台主动挖掘候选人• 制作岗位 JD 并优化呈现方式• 针对每个岗位制定“人才画像”• 根据需求筛选出符合能力 & 文化属性的候选• 主动沟通、邀约候选人• 制作候选人初筛报告（背景、能力、风险判断）招聘流程管理• 搭建招聘流程与节奏• 管理候选人 pipeline• 每周输出招聘进度人才地图建立（关键能力）• 研究目标岗位的人才分布：• 前端 → 中小团队、独立项目经验• 美术 → 有审美体系的小团队主力外部人才资源对接• 建立外包美术、外包程序资源库• 处理兼职人才的关系维护任职要求必须具备1、强主动性（最重要）2、有招聘或猎头经验（不限年限）3、对“人才能力 vs 岗位需求”的理解力强4、节奏快、执行力强5、能根据模糊任务自行拆解路径6、沟通能力强，不玻璃心，能承压7、能判断候选人的稳定性、性格与潜力加分项1、游戏行业招聘经验2、猎头背景3、会做候选人能力报告4、自带候选人资源或行业社群5、熟悉前端、美术岗位能力模型6、有独立招聘经验我们希望你具备：•自驱力强，不需要监督 •节奏感好，主动推进 •做事稳、沟通清晰 •逻辑思维良好 •有责任心 •喜欢帮助团队成长 •情绪稳定，能处理突发情况 •不官僚、不推诿、不拖延
