岗位职责： 1.负责海外人才的招聘渠道拓展与维护 2.执行海外招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 3.协调跨文化团队完成候选人评估与录用决策 4.跟踪海外招聘数据并优化招聘策略 任职要求： 1.具备3年以上海外招聘或跨国企业HR工作经验 2.熟悉海外招聘渠道及劳动法规政策 3.英语可作为工作语言，具备跨文化沟通能力 4.结果导向，能适应跨时区工作节奏