岗位职责1．招聘：负责人员招聘和招聘流程优化2．培训与开发：a负责公司培训计划的优化、落地执行、效果评估。b企业文化建设3．薪酬福利：各部门薪酬绩效优化及薪酬核算4．员工关系：a负责社保相关事项以及劳动合同签订及保管b负责人事档案完善和跟进c负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理5.负责公司基础行政事务任职资格1.本科以上学历，人力行政相关5年以上工作经验，其中3年以上管理经验。年龄28-352.有人力资源相关证书、就读相关专业、游戏行业工作经验优先3.团队管理经验丰富4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养5.情商高，沟通协作能力强

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