1、根据公司业务发展及人才发展规划，制定并执行年度招聘计划； 2、负责国内及海外中高端人才的引进及落地管理； 3、熟悉行业内人员最新动态，建立内外部人才储备库； 4、收集、分析行业人才状况，选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立优质招聘供应商资料库，并进行动态管理； 5、负责制定关键岗位招聘策略，定期进行招聘数据分析、招聘报告总结，提高招聘效率； 6、协助上级领导完成其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历；2、英语可作为工作语言，3年以上外籍人员招聘经验，有欧、美人员招聘经验优先，有海外HRBP经验优先； 3、5年以上招聘工作经验，需具备中高端人才招聘经验； 4、熟悉各种测评工具和面试技巧、能独立完成高端职位的面试工作； 5、具备行业mapping资源及能力，具有工业企业、行业上下游企业人才资源者优先； 6、具有良好的逻辑思维、抗压能力、沟通协调能力。

中际联合总部位于北京，在天津武清、美国达拉斯、德国汉堡、印度金奈、日本东京、巴西南雅拉瓜、阿联酋迪拜等地设有全资子公司，具备全球设备安装及维护能力，可实现快速、稳定、专业的全球化工程服务技术支持，为客户提供端到端的一站式服务。截至目前，中际联合产品已经应用于 17 个行业，出口到 70 多个国家，在风力发电行业细分市场占有率第一。公司累计获得全球专利 600 余项，获得全球安全资质认证 170 余项，是“隐形冠军”企业、国家级“专精特新”企业、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业。