岗位职责1.内容体系化与目录化•调研市场、竞品，制定内容大类，并形成标准化目录2.人设下行为与语料构建•为每个人设设计若干“行为流/事件流”，并为每个节点产出训练级语料与标注。•建立标注规范（情绪标签、入口/exit 钩子、付费触点等），组织数据标注与质量把控。3.后台 AI 与自动化接入•与技术合作把语料映射为模型训练集与推理模板（****、policy、插槽等），实现自动化对话/剧本生成流水线。•设计“人设模板 + 行为引擎”使运营可低代码/无代码地新增或调优人设。4.运营流程与效率工具化•搭建内容生命周期（创意→标注→训练→上线→监测→迭代）和对应的 KPI 流程。•推动工具化（自动化脚本、标签管理面板、AB 测工具、内容审核面板）。5.数据驱动与效果优化•定义人设层与行为层的核心指标（留存、单人均付费、互动深度、自动化率），并闭环优化。•运行快速实验（A/B），把“有效剧本/人设”商品化并放大。6.风险与合规、社区管理•负责内容合规边界，建立用户反馈与人工介入规则（关键节点可由运营人工接管）。任职要求 1. 有垂直品类运营负责人经验，有从 0 到 1 搭建 AI 相关品类并实现规模化增长的成功案例者优先 2..有 AI 品类商业化操盘经验（如付费功能设计、会员体系运营）者优先 具备虚拟社交 APP、海外社交产品或乙游相关运营经验者优先 3.具备极强的品类战略规划能力，有明确的数据成果（如推动品类用户渗透率提升 20%+、商业化收入增长 30%+） 4.精通精细化运营方法论，能针对不同 AI 细分品类输出可拆解、可执行的运营方案 5.具备优秀的跨团队协作与资源统筹能力，AI 技术敏感度高 周末双休，近地铁口出行方便

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