职位名称：人才发展经理 (Talent Development Manager)工作地点： 上海总部汇报对象： 人力资源总监 (HRD)职位概述我们正在寻找一位充满激情且经验丰富的人才发展专家。您将作为关键角色，负责设计与推动公司整体的人才发展战略，紧密链接业务需求，搭建系统化、可持续的培训与人才管理体系。您不仅是方案的设计师，更是项目的推动者和业务伙伴，通过人才发展实践赋能组织与员工，为公司的长远发展构建坚实的人才梯队。主要职责•人才发展体系搭建： 诊断组织能力差距，主导设计并持续优化公司级人才发展体系，包括但不限于领导力梯队、专业序列人才发展路径、核心人才盘点与继任计划体系。•培训体系运营与优化： 负责搭建和完善公司的培训课程体系，管理年度培训预算，并高效运营培训项目，确保资源的有效投入和产出。•关键项目设计与落地： 独立负责关键人才发展项目（如：高潜人才计划、新经理转身计划、核心人才工作坊等）的全流程管理，包括需求调研、方案设计、讲师协调、实施推动及效果评估。•课程开发与讲授： 基于业务需求，自主开发并讲授部分核心通用类课程（如：企业文化、通用管理技能、职业发展等），并赋能内部讲师团队。•业务伙伴角色： 深入理解业务战略与痛点，为业务部门提供专业的人才发展解决方案，并高效推动项目在业务部门的落地，展现人才发展工作的业务价值。•人才盘点与梯队建设： 组织和实施年度人才盘点会议，输出高质量的人才洞察报告，并跟进关键人才的个人发展计划（IDP），推动人才梯队的健康循环。任职要求•学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。•7-10年 人力资源相关工作经验，其中至少 5年 专注于人才发展、组织发展或培训体系搭建领域，有在大型企业或复杂组织环境中工作的成功经验。•专业能力：o体系搭建专家： 精通人才发展与培训体系的构建方法论，有从0到1搭建或彻底优化体系的成功经验。o项目推动高手： 具备出色的项目管理和落地推动能力，能同时管理多个复杂项目并确保结果。o业务视角： 具备强烈的业务敏感度，能听懂业务语言，将业务需求转化为有效的人才发展举措。o课程设计大师： 具备优秀的课程设计与开发能力，有亲自开发并讲授多门课程的经验。o沟通与影响力： 拥有卓越的沟通、协调和影响力技巧，能够与高层管理者、业务部门负责人及各级员工有效合作。•个人特质：o战略思维与系统思考能力。o积极主动，内驱力强，具备出色的解决问题和抗压能力。o充满激情，乐于接受挑战，是一名可靠的团队合作者。

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