1、公司总部海外人才政策的落实，以支持公司的海外业务增长和扩张目标。2、与业务部门合作，确定人才招聘需求，并制定相应的招聘策略。3、管理和优化海外招聘流程，包括但不限于职位发布、候选人筛选、面试安排和录用决策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘网站、论坛等。5、对招聘指标负责，如人才招聘周期时间、招聘成本和员工留存率，并提出改进建议。6、负责海外组织建设、人才盘点、绩效评价、薪酬核算及员工关系管理等人力资源管理工作；任职要求:1、本科以上学历，有海外留学经验者优先。2、3年以上的海外招聘经验或驻外经验。3、流利的英语沟通能力，较好的跨文化沟通和谈判技巧。4、熟悉亚太或欧洲区域相关的人力资源政策、法律法规。5、具有良好的时间管理和优先级设置能力。

中际联合总部位于北京，在天津武清、美国达拉斯、德国汉堡、印度金奈、日本东京、巴西南雅拉瓜、阿联酋迪拜等地设有全资子公司，具备全球设备安装及维护能力，可实现快速、稳定、专业的全球化工程服务技术支持，为客户提供端到端的一站式服务。截至目前，中际联合产品已经应用于 17 个行业，出口到 70 多个国家，在风力发电行业细分市场占有率第一。公司累计获得全球专利 600 余项，获得全球安全资质认证 170 余项，是“隐形冠军”企业、国家级“专精特新”企业、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业。