【岗位使命】作为业务一线的核心骨干，您既是业绩突出的个人贡献者，也是团队小组的带头人与教练。您需要身先士卒，完成个人业绩目标，并协助经理进行小组的日常管理、新人带教与氛围激励，确保小组任务达成，为团队培养和输送未来的精英。【主要职责】业务标杆与个人贡献：1保持优秀的个人业务能力，完成自身销售业绩指标，为团队成员树立业务标杆。2熟练掌握公司全产品线，处理小组内的复杂客户咨询或疑难问题。小组管理与任务执行：1协助销售经理进行小组的日常管理工作，如任务分配、数据统计、晨夕会主持等。2监督小组成员的工作过程与目标完成进度，确保公司策略和流程有效落地。新人带教与团队赋能：1担任新员工的“导师”，负责实操层面的“传、帮、带”，包括产品讲解、系统使用、跟听电话、技巧分享等，帮助新人快速上岗并开单。2组织小组内的日常案例复盘和经验分享会，提升小组整体作战能力。团队激励与氛围营造：1积极调动小组士气，关注组员状态，及时进行正向激励和简单疏导，营造积极的竞争氛围。2成为经理与一线顾问之间沟通的桥梁，及时反馈一线问题与建议。【任职要求】必备条件：学历专业： 本科及以上学历。经验背景：1年以上教育行业销售或课程顾问经验； 具备良好的团队协作精神，有担任团队小组长、导师或储备干部经验者优先。核心能力：1出色的个人业务能力： 拥有经过验证的突出销售业绩和客户服务能力。2初步的管理潜质与分享精神： 乐于分享，具备培养他人的意愿和耐心，有良好的表达和示范能力。3强烈的责任心和担当意识： 能够承担起管理和业务的双重责任，抗压性强。4执行与沟通能力： 能高效执行经理指派的任务，并顺畅地进行上下沟通。5我们特别看中您的潜力，而不仅仅是过往的管理经验。【我们为您提供】1清晰的职业晋升： 这是您迈向销售经理的关键一步，享有优先的储备干部培养资格。2双重薪酬激励： “有竞争力的个人底薪 + 高额个人提成 + 小组绩效奖金”，您的付出获得双重回报。3专属培养计划： 纳入公司“基石计划”储备干部培养体系，接受系统化的管理技能培训。4完善福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、团队建设活动等。5赋能型团队： 获得经理的充分授权与指导，在一个实战平台上快速提升管理能力。

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