岗位职责：1、深入业务部门诊断人力资源问题，制定适配的HR解决方案；2、完成业务部门招聘需求，完成人才甄选、面试及试用期管理；3、执行人才盘点，设计晋升路径及培养方案，搭建人才梯队；4、优化迭代业务部门绩效方案，完成月度绩效结果的核算；5、推进企业文化在业务部门的渗透，策划员工关怀活动。岗位要求：1、 本科及以上学历，1年以上HR经验，熟悉招聘/绩效/培训/文化等至少2个模块；（优秀者可接受应届生）2、 具备基础的业务洞察力、跨部门沟通协调能力、系统性解决问题能力；3、 优秀的执行力，抗压性强，较强的亲和力。备注：该岗位for客服团队

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