岗位职责：1. 研究薪酬相关政策法规与管理理论，开展国内外人力资源市场调研，为学院薪 酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持。2．设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则。对教职工各类发放进行规范管理。3．统筹落实教职工各项薪酬福利待遇的全流程管理，负责教职工薪酬福利核算与 发放的复核检验与流程控制，负责与相关业务部门沟通协调，确保教职工各项薪 酬福利待遇及时准确兑现。4．建立健全学院绩效激励体系，完善绩效激励相关制度及配套机制，明确差异化的绩效激励标准和应用机制。5．负责协助各二级单位薪酬管理工作开展，建立学院-研究院二级薪酬管理体系。6．负责每年度教职工薪酬调整方案的准备与实施。7．担任教师薪酬委员会秘书，参与教职工定薪及薪酬福利谈判。8．负责教职工薪酬福利政策宣传和培训工作，完成与教职工薪酬福利相关的报表 类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料。9．负责职工薪酬福利信访工作，依法依规开展人事劳动争议的调查、处理等工作。10．参与规划设计薪酬管理信息系统的逻辑和功能。11．参与学院教职工福利制度方案设计。12．协助组织办完成党费缴交方案制定和修订。任职要求：1．硕士及以上学历，人力资源或教育管理相关专业优先；5年及以上相关领域工作经历，接受过薪酬绩效方面的系统培训，具备高级经济师(人力资源管理) 职称优先。2．熟悉国家薪酬相关劳动法律法规，了解事业单位人事福利政策制度，具有大型企事业单位人力资源工作经历，有薪酬设计、实施及管理工作经验优先；了解高校人力资源管理的特点，熟悉高校教职工收入分配与薪酬管理相关政策和理论者优先。3．英文听说读写流利， 能以英语为工作语言。4．熟练使用人力资源管理系统 (如 SAP、Oracle 等) ，对其中薪酬系统模块及逻辑有清楚的认识； 熟练使用常用办公软件，精通 EXCEL函数及统计分析及 PPT 制作与展示。5．具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和组织协调能力；有较强的表达沟通能力与团队合作意识，良好的学习能力与执行力。