岗位职责：1、业务战略协同： 深入业务部门，理解ITO项目包、解决方案等业务战略与痛点，制定并执行匹配的HR策略，支撑业务目标达成。2、人才管理驱动： 主导业务部门人才规划、招聘（聚焦关键岗位）、发展、激励与保留策略，优化人才结构，提升团队战斗力。3、绩效与薪酬赋能： 协同业务管理者设计并落地绩效管理体系，优化薪酬激励方案，有效驱动员工绩效提升。4、组织效能提升： 诊断组织问题，推动组织变革与效能提升，优化团队协作与工作流程，营造积极高效的组织氛围。5、员工关系与文化建设： 处理员工关系问题，传递公司文化，提升员工敬业度与归属感。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；至少3年以上HR工作经验，其中2年以上HRBP或深入支持业务部门的经验。2、理解业务逻辑，能将HR工作与业务目标紧密链接，具备前瞻性思考能力。3、善于分析复杂问题，抓住核心，提供系统化、可落地的解决方案。4、性格外向， 具备优秀的跨部门沟通协调能力及人际敏感度，能有效影响业务管理者。5、以业务结果为目标，具备强大的执行力与推动项目落地的能力。6、有IT服务、解决方案、ITO/BPO等行业经验者优先。7、抗压能力强，学习敏锐度高，具备同理心和良好的职业道德。

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