1. 需求整合1）聚焦风电整机投标场景，结合风场前期勘察数据介入投标配置干预，结合业主风场运维规划（如质保期、运维频率），前置审核招标文件中选配件技术要求（如防腐蚀、耐低温等风场特需指标），确保选配件与整机平台及风电场场景深度适配。2）主导业主技术交流，重点挖掘差异化需求，针对业主指定品牌/定制化需求制定替代方案，从源头规避整机与选配件兼容性风险及供应链交付风险，输出风电场场景化风险预案。3）联动市场部提炼选配件差异化竞争点，支撑投标报价策略，强化整机+选配件组合竞争力。2. 产品开发1）基于风电整机平台迭代规划，制定选配件同步开发策略：结合市场调研（如业主运维痛点、竞品选配件配置）及内部研发亮点，明确选配件功能基线及成本目标（关联机组全生命周期度电成本LCOE）。2）整合现有风电监测类产品（如齿轮箱振动监测模块），推进模块化、通用化开发（如跨机型通用的智能运维配件），减少定制化配件占比；联动研发部完成选配件与整机的集成测试（如电气接口、数据交互），确保与整机同步量产、同步交付。3. 降本1）以风电项目全周期成本（含机组运维阶段配件更换成本）为核心，基于现有降本基准动态调整管控范围：针对选配件成本构成，结合风电供应链波动特性，建立定额管控模型。2）重点推进降本策划：硬件端：推动选配件通用化设计、与供应商联合研发降本；软件端：优化慧能类软硬件的复用率，减少二次开发成本；服务端：通过备件共享库存降低整体库存成本。支撑财务“四算”（估算/概算/预算/结算）精准性，确保选配件成本数据纳入机组全生命周期成本核算，提升项目边际贡献。4. 高效运营1）基于IPD（集成产品开发）流程，推动选配件与整机研发同步规划、同步验证，缩短上市周期；2）联动LTC流程中的供应链、交付团队，明确选配件交付节点，建立风场区域备件库，提升交付效率；3）定期复盘选配件在风场的实际运维数据（如故障率、更换频率），反哺需求整合与产品开发，优化运营闭环。任职要求：1. 学历与专业背景本科及以上学历，机械工程、电气工程、自动化、风能科学与工程、供应链管理等相关专业；熟悉风电行业技术标准、选配件（如防腐/防雷/智能监测模块）开发流程及机组全生命周期（LCOE）成本模型。2. 工作经验5年以上风电行业经验，具备选配件开发、整机投标技术支持或供应链管理背景，主导过至少2个风电项目选配件的全流程管理（需求整合-开发-交付）；熟悉风电业主技术需求痛点（如高海拔/低温/腐蚀场景适配），有业主技术交流、竞品分析及替代方案设计经验；参与过IPD/LTC流程，具备跨部门（研发、市场、供应链）协同经验，熟悉选配件与整机同步开发及测试验证流程。3. 核心能力需求转化能力：能结合风场勘察数据、业主运维规划（如质保期要求）制定选配件技术方案，规避兼容性及交付风险；技术开发能力：掌握选配件模块化设计方法，熟悉电气接口、数据交互等集成测试标准，具备与供应商联合降本经验；成本管控能力：精通选配件定额模型及“四算”管理，能通过通用化设计、库存优化等手段降低全周期成本；数据分析能力：基于风场运维数据（故障率、更换频率）优化选配件策略，支撑迭代开发。4. 软性要求具备跨部门推动力，能协调市场、研发、供应链达成目标；对风电行业技术趋势（如智能化运维配件）敏感，具备创新思维；适应短期出差，参与风场勘察及业主技术交流。加分项有PMP、六西格玛或供应链管理相关认证；熟悉风电主流选配件供应商资源及行业降本路径。

金风科技是中国风电设备研发及制造行业的领军企业和全球领先的风电整体解决方案供货商。公司拥有自主知识产权的直驱永磁技术，代表着全球风力发电领域最具成长前景的技术路线。公司是中国最大的风电设备制造商，也是全球最大的直驱永磁风机研制企业，两次荣获美国麻省理工学院《科技评论》杂志评选出的“全球最具创新能力企业50强”。公司同时在深圳证券交易所 (股票代码：002202)和香港联合交易所(股票代码：2208)上市。 金风科技作为中国风电行业的先驱者和推动者，短短十五年，便实现了诸多国际风电巨头数十年才完成的技术跨越。公司拥有自主知识产权的直驱永磁技术以“发电效率高、运行成本低、可靠性能好以及并网性能优”等综合优势，成为新一代的风机产品，引领着全球风机制造的新潮流。 作为最早走出国门的国内风电企业，金风科技以“以本土化推进国际化”的宗旨，多年来积极推进国际化战略。近年来，公司启动了“人才、市场、技术产品和资本”的全球化战略，海外拓展捷报频传。不仅在美洲、澳洲、欧洲等重点目标市场取得多项突破，同时在非洲、亚洲等新兴市场积极布局参与国际市场竞争。截至目前，公司国际业务已遍布全球六大洲，项目分布于20个国家。公司优异的机组不仅获得国内外客户的青睐和认可，也为公司参与国际竞争、扩宽市场渠道奠定了良好基础。 公司始终坚持“以人为本”，将人作为企业发展的宝贵财富。公司拥有一支具有国际视野的核心管理团队，他们具备数十年的行业经验并对风电事业怀有极大的热忱和忠诚；公司高度重视引进人才，近年来有多位来自知名跨国公司的高级管理和技术人才加盟公司。截至目前，我们在全球的员工达5000人，其中本科以上学历占员工总数的60%以上； 公司为员工提供具有竞争力的薪酬、丰厚的奖励金，覆盖衣食住行、健康、休假、节日礼金等多个方面的福利；提供全球化发展平台，赴德国、美国、澳洲等分、子公司进行一年或半年的学习、交流，或海外就职；提供成长学习的机会，给员工量身设计专业知识培训、研讨会、与外籍员工互动交流的英语角；参加公司特有的“文体工程”，羽毛球、游泳、健身、生日会、电影联展等丰富多彩的文娱活动。